在特定情况下，个人可能因法律限制或自身状况而无法从事工作。以下是不能打工的几种主要情况：

一. 未达到法定劳动年龄

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满十六周岁的人不能打工。
• 例如，一个15岁的少年想要到餐厅打工，但由于其未满16周岁，餐厅是不能聘用他的。

二. 被依法限制或剥夺劳动权利

• 如果个人因犯罪被法院判处剥夺政治权利或者因其他原因被依法限制或剥夺劳动权利，那么在限制或剥夺期间内，他们不能打工。
• 例如，某人因犯罪被判刑，并在服刑期间被剥夺了政治权利，他在服刑期间就不能从事任何工作。

三. 健康状况不允许

• 如果个人患有严重疾病或者身体状况不适合从事某种工作，那么他们可能无法打工。这通常取决于具体的健康状况和工作的性质。
• 例如，一个患有严重心脏病的人可能无法从事体力劳动，因为这会对其健康造成威胁。

四. 其他法律或政策限制

• 在某些特定情况下，法律或政策可能限制或禁止某些人从事特定类型的工作。例如，某些行业可能对从业者的资格、年龄、性别等有特定要求。
• 例如，某些高风险行业可能要求从业者必须具备特定的资格证书和年龄要求，不满足这些条件的人就不能从事这些工作。

综上所述，不能打工的情况主要包括未达到法定劳动年龄、被依法限制或剥夺劳动权利、健康状况不允许以及其他法律或政策限制。在面临这些情况时，个人应遵守相关法律法规，并根据自身实际情况做出合理安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。