您好，关于您提出的“什么情况下不能走工伤”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定通常遵循无过错责任原则和无责任补偿原则，即不论用人单位或职工是否有过错，只要符合工伤认定的条件，都应依法享受工伤保险待遇。然而，也存在一些特定情形，即使职工在工作中受伤或死亡，也不能被认定为工伤。

具体来说，以下三种情况明确不得认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤亡：

   • 如果职工的伤亡是由于其故意犯罪行为导致的，那么这种情况不能被认定为工伤。因为故意犯罪行为具有主观故意性和社会危害性，与工伤保险的保障目的相悖。

2. 醉酒或者吸毒引发的伤亡：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下工作，如果因此导致伤亡，同样不能被认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒行为会严重影响职工的判断力和反应能力，增加事故风险，且这种行为是违法的，不符合工伤保险的保障范围。
   • 需要注意的是，这里需要相关检测结果或法律认定来证明职工确实处于醉酒或吸毒状态。

3. 自残或者自杀导致的伤亡：

   • 如果职工的伤亡是由于其自残或自杀行为导致的，那么这种情况也不能被认定为工伤。因为自残和自杀行为是职工主动选择的行为，与工作无直接关联，且这种行为同样具有主观故意性。
   • 这种情况下，需要由相关部门出具结论证明来确认职工的自残或自杀行为。

除了上述三种明确不得认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况需要注意。例如，在工伤治疗期间遭遇医疗事故，虽然原工伤事故的认定不受影响，但医疗侵权导致的额外损害不属于工伤保险基金支付范围，需由医疗机构承担相应赔偿责任。此外，对于违法分包或个人挂靠等情形，虽然劳动者与具备用工主体资格的单位之间可能不存在劳动关系，但劳动者仍可以依据有关规定申请认定工伤。

总的来说，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在工作中受伤或死亡，且不确定是否符合工伤认定的条件，建议您及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。