您好，关于什么情况可以走工伤认定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的几种可以申请工伤认定的情形：

首先，根据相关规定，如果用工单位违反法律、法规规定，将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而该组织或者自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，这种情况下，即使劳动者与具备用工主体资格的单位之间不存在直接的劳动关系，工伤认定申请主体也可以依据有关规定申请认定工伤。

其次，个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的，同样可以申请工伤认定。这是为了保护那些虽然名义上不是挂靠单位员工，但实际上为挂靠单位工作并因此受伤的劳动者的权益。

再者，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，也不应因在家工作而影响认定工伤。但这里需要明确的是，利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，并不视为工作原因。只有当职工在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度、工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，才可以视为“工作时间和工作岗位”，从而申请工伤认定。

另外，还有一些特殊情况也需要注意。比如，对于非本人主要责任交通事故的工伤认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书，或者人民法院的生效裁决为依据。如果公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。

最后，需要强调的是，职工伤亡如果是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，则不认定为工伤。这是为了维护工伤保险制度的公平性和合理性。

在申请工伤认定时，社会保险行政部门会对劳动关系进行确认。如果存在争议且难以确认的，会告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。对于已经明确违法分包转包的用工单位、被挂靠单位等情形应承担工伤保险责任的，社会保险行政部门应受理此类工伤认定申请，以更好维护这类情形劳动者的工伤权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。