您好，关于您询问的“怎样的情况下能走工伤程序”，这主要涉及到工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形应当认定为工伤，从而可以启动工伤程序：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，比如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，这属于典型的工伤情形。

2. 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，如果您在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如准备工具、清理现场等，并因此受到事故伤害，这也应被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如因工作纠纷被他人打伤，这也属于工伤范畴。

4. 患职业病：

   • 如果您因长期接触某种工作环境或物质而患上职业病，如尘肺病、职业中毒等，这同样应被认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 如果您因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，比如出差途中遭遇交通事故，这也应被视为工伤。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，比如被其他车辆撞伤且非您主要责任，这也属于工伤情形。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规有规定其他应当认定为工伤的情形，那么这些情形也应被纳入工伤范畴。

工伤认定流程：

• 申请主体：工伤认定主要由职工所在用人单位承担首要的申报义务。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

• 申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

• 认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

• 决定送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解工伤认定的条件和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。