结论前置：工伤的认定需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及伤害性质等多个因素。以下详细阐述应当认定为工伤及视同工伤的具体情形。

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

   • 解析：此情形强调事故与工作之间的直接因果关系。工作时间不仅包括法定工作时间，还包括单位要求的加班时间；工作场所则指职工日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所。
   • 举例：建筑工人在工地施工时，因脚手架坍塌而受伤，即属于此类情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

   • 解析：涉及工作前后的合理时间内，进行的与工作相关的准备或收尾活动。
   • 举例：员工下班后，在车间收拾工具时被掉落的物品砸伤，符合此情形。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

   • 解析：包括因履行工作职责遭受的直接暴力伤害，以及因工作场所内的意外事故（如地震、火灾等）导致的伤害。
   • 举例：商场保安在制止盗窃时被小偷打伤，属于此类情形。

4. 患职业病的

   • 解析：职业病由长期接触有害因素引起，需经专门诊断机构确诊。
   • 举例：煤矿工人因长期接触粉尘而患上尘肺病，经确诊后可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

   • 解析：涉及受单位指派或工作需要在外活动期间发生的伤害或失踪事件。
   • 举例：业务员出差途中遭遇交通事故或自然灾害，可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

   • 解析：强调事故发生在上下班途中，且责任不在职工本人。上下班途中包括正常工作、加班加点的上下班路线，以及合理时间内往返于住所地、经常居住地、员工宿舍、配偶父母子女居住地的路线，还包括从事日常生活所需活动的合理路线。
   • 举例：员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，司机负主要责任，该伤害可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

   • 解析：关键在于工作时间、工作岗位上的突发疾病，以及48小时内的死亡或抢救无效。48小时起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。
   • 举例：员工上班期间突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

   • 解析：此情形强调职工行为的社会公益性，即使非工作时间也可视同工伤。
   • 举例：休假期间参与救火而受伤，可享受工伤待遇。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

   • 解析：此类情况虽不基于本单位工作原因，但因维护国家和社会利益而受伤，同样享受工伤待遇，但除不享受一次性伤残补助金外。
   • 举例：原在军队服役的职工，到用人单位后旧伤复发，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 故意犯罪的：不得认定为工伤或视同工伤。

总结与建议：工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，既包括直接的因果关系判断，也涉及对职工行为社会价值的认可。在实际操作中，应依据具体案情和相关法律法规进行细致分析，确保工伤认定的准确性和公正性。同时，职工也应了解自身权益，在遭遇工伤时及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。