职工在以下情况下可以算作工伤并享受工伤赔偿：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内的事故伤害：比如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或者工厂工人在车间操作机器时因机器故障受伤，这些都属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。
   • 与工作有关的预备性或收尾性工作中的事故伤害：例如，工人上班前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，这些虽然不在正式的工作时间内，但属于与工作有关的预备性或收尾性工作，因此受到的伤害也应认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到的暴力伤害：如商场保安制止小偷行窃时被袭击，或者教师因管理学生而受到学生或家长的暴力伤害，这些都属于因履行工作职责而受到的暴力伤害，应认定为工伤。
   • 患职业病：劳动者在职业活动中因接触有毒有害物质而引发的疾病，如尘肺病、职业性噪声聋等，经诊断、鉴定为职业病的，应认定为工伤。
   • 因工外出期间的伤害或下落不明：比如，销售人员出差途中遭遇交通事故，或者员工因工作需要外出办事时受伤或下落不明，这些都属于因工外出期间受到的伤害或下落不明，应认定为工伤。
   • 上下班途中的交通事故伤害：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞伤，也应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡的，如员工上班期间突发心脏病并在48小时内死亡，这种情况视同工伤。
   • 抢险救灾等活动中的伤害：在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在工作时间和工作岗位上，也视同工伤。例如，休假期间参与救火而受伤。
   • 革命伤残军人旧伤复发：原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发的，除不享受一次性伤残补助金外，可享受其他工伤保险待遇。

同时，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形：

• 故意犯罪导致的伤害。
• 醉酒或吸毒状态下的伤害。
• 自残或自杀行为。

在享受工伤赔偿的过程中，职工还需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），作为确定工伤赔偿标准的重要依据。
• 保留好相关证据材料：在整个过程中，职工应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力的支持。

综上所述，职工在享受工伤赔偿时，需要确保与用人单位存在劳动关系，且伤害是因工作原因造成。同时，及时申请工伤认定和进行劳动能力鉴定是保障自身权益的关键步骤。在整个过程中，保留好相关证据材料，遵循法定程序，对于顺利获得工伤赔偿至关重要。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。