您好，关于“什么情况下可以定工伤”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的工伤认定情形：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一中受伤的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在办公室内因操作设备不当而受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：比如，下班前整理工具时受伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因制止违法行为而遭到攻击。
4. 患职业病：长期接触某种有害物质导致的疾病，如尘肺病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：比如，出差期间遭遇交通事故。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：需注意，这里强调的是“非本人主要责任”。
7. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他可能未明确列举但符合工伤本质的情形。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形之一中受伤的，视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这体现了对职工生命健康的特别保护。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：这是对职工无私奉献精神的认可。
3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这是对退役军人的特殊关怀。

三、不认定为工伤的情形

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，职工因以下情形之一导致在工作中伤亡的，不认定为工伤：

1. 故意犯罪：如因盗窃、抢劫等犯罪行为受伤。
2. 醉酒或吸毒：这些行为导致的伤害与工作无关。
3. 自残或自杀：这是个人行为导致的伤害，与工作无直接联系。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：同样是一条兜底条款。

四、工伤认定流程与材料

如果您或您的同事发生了上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，需要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在收到申请后进行审核，并在一定时间内作出受理或不予受理的决定。

五、特殊情况与争议处理

如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。如果对工伤认定有争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。