工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，涵盖了多种应当认定为工伤的情形以及视同工伤的特殊情形，同时也明确了不得认定为工伤的情况。以下是对这些情形的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这包括在正常工作时间、加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间里，在职工日常工作所在场所或领导临时指派的工作场所内，因工作原因直接导致的事故伤害。例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作如运输、备料、准备工具等，收尾性工作如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。例如，下班后工人在车间收拾工具时被掉落物品砸伤，这种情况也属于工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这包括职工因履行工作职责遭受他人暴力伤害，以及因地震、火灾、房屋倒塌等单位设施不安全造成的意外伤害。如商场保安制止盗窃时被小偷打伤，就属于此类情形。
患职业病：
- 职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病由专门诊断机构按照相关标准和程序诊断，常见疾病包括尘肺病、职业性噪声聋等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- “因工外出期间”指受用人单位指派或根据工作需要在外从事与工作职责有关的活动期间。这包括外出期间因工作原因直接遭受的事故伤害，以及由此引起的其他伤害，如业务员外地拜访客户途中遭遇交通事故。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- “上下班途中”涵盖正常工作、加班加点的上下班路线，以及合理时间内往返于住所地、经常居住地、员工宿舍、配偶父母子女居住地的路线，还包括从事日常生活所需活动的合理路线。例如，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就属于工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- “突发疾病”包括各类疾病，48小时起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。例如，职工在工作岗位上突发心脏病，送医后48小时内因抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 职工行为旨在维护国家利益和公共利益，如参加抗洪抢险过程中受伤，即使不在工作时间、工作场所内，也视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 这种情况下，职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。例如，退役军人在部队时因公受伤并获革命伤残军人证，后到企业工作旧伤复发，就属于此类情形。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪：职工故意实施犯罪行为导致的自身伤害，不得认定为工伤。例如，职工因故意犯罪被他人伤害，这种情况就不属于工伤。
总结与建议：工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，涉及工作时间、工作地点、工作原因以及伤害性质等多个维度。职工在遭受伤害后，应及时对照上述规定，判断自己是否符合工伤认定的条件，并依法申请工伤认定。如果遇到复杂的工伤认定问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。