在探讨什么情况下可视为工伤时，我们可以根据《工伤保险条例》的相关规定，将工伤的认定分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解释：

应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这包括正常工作时间及加班加点时间，在职工日常工作地及领导临时指派的工作地点，因工作原因受到的伤害，如工厂车间操作机器时受伤。

2. 工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等。例如，下班后清理工作场地时被掉落工具砸伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 包括因制止不法行为遭报复或因地震、火灾等意外受伤，如商场保安制止盗窃时被小偷打伤。

4. 患职业病：

   • 职业病需由专门诊断机构按国家标准诊断，如尘肺病、职业性噪声聋等。

5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：

   • “因工外出”指受单位指派或工作需要在外活动期间，如业务员外地拜访客户途中遭遇交通事故或自然灾害导致下落不明。

6. 上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：

   • “上下班途中”包括正常及加班后的往返路途，且事故责任需依据事故责任认定书等法律文书确定为非本人主要责任。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 为应对新情况、新问题预留的法律空间。

视同工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：

   • 职工在参与抗洪、抗震、灭火等抢险救灾行动，或其他维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害，不受工作时间、工作地点限制。

3. 革命伤残军人旧伤复发：

   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

综上所述，工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，涉及工作时间、工作地点、工作原因以及伤害性质等多个维度。如果您或您身边的人遭受了伤害，建议及时对照上述规定，判断是否符合工伤认定的条件，并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。