在符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形下，可认定为工伤。具体来说，以下情况通常会被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这是最常见的工伤情形。比如，在工厂车间内，工人因操作机器不当而受伤，或者在工作过程中因意外事件（如物体坠落）而受伤，都属于此类。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 预备性工作，如上班前打扫卫生、准备工具等；收尾性工作，如下班后整理工具、清理现场等。如果在这期间受伤，也视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 比如，保安在执行职务时与不法分子发生冲突而受伤，或者教师在课堂上因维持秩序而受到学生或家长的暴力伤害，都属于此类。
患职业病的：
- 职业病是指因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而导致的疾病。比如，长期接触粉尘的工人可能患上尘肺病，长期从事电脑工作的员工可能患上颈椎病等。如果这些疾病被认定为职业病，那么也视为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 因工外出期间，员工可能因执行工作任务而受伤，比如出差途中遭遇交通事故、被抢劫等。如果这些伤害与工作有关，那么也视为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 上下班途中，如果员工遭遇交通事故，并且不是自己负主要责任（比如对方闯红灯、酒驾等），那么也视为工伤。但需要注意的是，如果是自己负主要责任（比如酒驾、超速等），则不视为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 除了上述六种情形外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，比如见义勇为受伤、因战因公负伤致残的旧伤复发等。这些情形通常会在具体的法律、行政法规中明确规定。
此外，还有一些特殊情形也被视为工伤，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，包括：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 比如，员工在上班时突然心脏病发作，送医后抢救无效死亡，或者虽然经过抢救但48小时内仍然死亡，都视为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 比如，员工在参与抗洪救灾、地震救援等公益活动时受伤，也视为工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这种情况通常针对退役军人，如果他们在军队服役期间因战、因公负伤致残，并且已经取得了革命伤残军人证，那么到用人单位后旧伤复发也视为工伤。
在认定工伤时，需要注意以下几点：
- 及时申请：员工或其家属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，比如医疗证明、事故报告、证人证言等。这些证据材料将有助于社会保险行政部门作出准确的工伤认定决定。
- 法律程序：如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您的家人遭遇了工伤事故，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。