在探讨哪些情况受伤属于工伤时，我们可以根据《工伤保险条例》的相关规定，明确工伤认定的具体情形。以下是对工伤认定情形的详细解析：

应当认定为工伤的情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，工人在车间操作机器时因机器故障导致手臂受伤，或办公室职员因工作设备意外损坏而受伤。这些都属于在工作时间和工作场所内，因直接从事工作任务而遭受的事故伤害。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 如员工在上班前提前到岗对设备进行预热、调试等准备工作过程中受伤，或下班后清理工作现场、整理工具等收尾工作时受伤。这些情形均属于在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时的受伤。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 比如，保安人员在维护单位秩序时遭到不法分子的殴打致伤，或销售人员因拒绝客户的不合理要求而遭到客户的报复伤害。这些都属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病：

   • 如长期接触粉尘作业的工人患上尘肺病，或在噪声环境中工作的员工出现听力损伤等。职业病是由长期在特定职业环境中接触有害物质或不良条件而患上的疾病，需经专业机构诊断确认。

5. 因工外出受伤或下落不明：

   • 如业务员出差拜访客户途中遭遇交通事故受伤，或员工被派往外地参加行业会议或培训时在外出办事时发生意外等。这些情形都属于员工因工外出期间，因工作原因受到伤害或在出差途中发生事故导致下落不明。

6. 上下班途中交通事故：

   • 如员工在下班回家路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警部门认定员工在此次事故中不承担主要责任；或员工乘坐地铁时因地铁运营事故受伤等。这些都属于员工在合理的上下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 其他由法律、行政法规明确规定应当认定为工伤的情形，也属于工伤认定的范畴。

视同工伤的情形：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这一情形的关键在于“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的条件。

2. 抢险救灾等维护公共利益受伤：

   • 如员工在下班途中遇火灾积极参与救援而受伤，或在其他抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。这些情形即使不是基于工作职责，也视同工伤。

综上所述，工伤的认定涵盖了多种情形，包括在工作时间和工作场所内的受伤、预备性或收尾性工作的受伤、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中的交通事故以及法律、行政法规规定的其他情形。同时，还有视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡以及抢险救灾等维护公共利益受伤。在遭遇这些情况时，员工应及时向所在单位报告，并按照规定流程进行工伤认定和申请赔偿。