根据《工伤保险条例》的规定，以下情形可以视为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 这种情况通常发生在职工正常上班期间，突然因疾病发作而死亡，或者在发病后48小时内因抢救无效而死亡。例如，一位员工在办公室工作时突然心脏病发作，送医后不久即去世，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 当职工参与抢险救灾等公益活动，如火灾救援、地震抢险等，因保护国家利益或公共利益而受伤时，即使这些活动不在工作时间和岗位上，也视为工伤。比如，一位员工在周末自愿参与社区的火灾救援，过程中受伤，这种情况同样可以视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 对于那些在军队服役期间因战或因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证的职工，如果他们到新的用人单位后旧伤复发，这种情况也视为工伤。例如，一位退役军人在部队期间因执行任务受伤，退役后到一家公司工作，旧伤复发导致无法正常工作，这种情况就可以享受工伤待遇。

在处理视同工伤的情形时，还需要注意以下几点：

• 视同工伤与应当认定为工伤的待遇差异：虽然视同工伤在认定上与应当认定为工伤有所不同，但在享受工伤保险待遇方面，两者通常是相似的。不过，具体待遇可能会因地区和政策的不同而有所差异。

• 及时申请工伤认定：无论是应当认定为工伤还是视同工伤，职工或其近亲属都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，用人单位应在事故发生后30日内提出申请，特殊情况可延长；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。

• 了解并维护自身权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括哪些情形可以视为工伤、如何申请工伤认定以及享受哪些工伤保险待遇等。在遇到工伤问题时，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善维护。

最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的因素。在实际操作中，应严格遵循《工伤保险条例》的规定，并结合具体情况进行综合判断。如果您在工伤认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。