在符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的情形下，可以认定工伤并进行定责。具体来说，以下是一些常见的可以认定工伤的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这是最直接和常见的工伤认定情形。比如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 预备性工作，如上班前打扫卫生、准备工具等；收尾性工作，如下班后整理工具、清理现场等。如果工人在这些过程中受伤，也可以认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 比如，保安在履行安保职责时，与不法分子发生冲突并受伤，就属于这种情况。
患职业病的：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果工人被诊断为职业病，也可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 比如，工人因工作需要外出出差，在出差期间因工作原因受伤或失踪，可以认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任认定中，工人不承担主要责任或全部责任。如果工人因闯红灯、逆行等自身原因导致交通事故，则不能认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但符合工伤认定精神的情形。
在认定工伤后，还需要进行工伤定责。工伤定责主要是确定工伤事故的责任主体和责任比例。这通常需要根据事故的具体情况、相关证据以及法律法规的规定来进行判断。比如，如果工伤事故是由于用人单位的安全管理不到位或设备故障等原因导致的，那么用人单位可能需要承担主要或全部责任；如果工伤事故是由于工人自身的违规操作或疏忽大意等原因导致的，那么工人可能需要承担一定的责任。
对于工伤定责，我有以下几点建议：
- 及时收集证据：在工伤事故发生后，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的工伤认定和定责过程中提供有力支持。
- 及时报告和申请：用人单位应在事故发生后及时向相关部门报告，并协助工人申请工伤认定。工人也应在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 寻求专业帮助：工伤认定和定责过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议工人和用人单位在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
如果您在工伤定责方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。