您好，关于什么情况下符合申报工伤条件，以下是详细的解答：
一、应当认定为工伤的条件：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括员工在正常工作时间内，在指定的工作地点，因完成工作任务而遭受的伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是员工在正式工作开始前后，进行与工作相关的准备或收尾工作时遭受的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括员工因履行工作职责而遭受的暴力攻击、恐吓等意外伤害。
患职业病的。职业病是指员工因长期接触某种职业环境或因素而导致的疾病，且该疾病已被国家认定为职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这指的是员工因工作需要外出期间，因工作原因遭受的伤害或发生的事故。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这包括员工在上下班途中，因非个人主要原因导致的交通事故或公共交通事故而遭受的伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是指除上述情形外，法律、行政法规另有规定应认定为工伤的情形。
二、视同工伤的条件：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这指的是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在短时间内因疾病死亡或经抢救无效死亡的情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这包括员工在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中遭受的伤害。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是指员工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况。
三、不能认定为工伤或视同工伤的情况：
在申报工伤时，需要提交相关的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。同时，根据具体情况，可能还需要提交其他相关的证明材料。
总的来说，符合申报工伤的条件主要取决于员工是否在工作时间、工作地点因工作原因遭受伤害，或者是否患有职业病，以及是否符合视同工伤的情形。在申报工伤时，应准备充分的申请材料，并按照规定的程序进行申请。