您好，关于哪些情况可以申报工伤认定的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形，比如在工作过程中因操作机器、搬运重物等导致受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如在工作前准备工具、设备，或工作后清理现场时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因工作原因与他人发生争执，导致身体受到伤害。

4. 患职业病的：长期从事某种职业，因接触职业性有害因素而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如因公出差、参加会议、考察等期间受伤或失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里强调的是“非本人主要责任”，即事故责任不在职工本人。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他未明确列举但符合工伤本质特征的情形。

此外，还有一些情形视同工伤，比如：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

申报工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申报工伤认定还有时间限制：

• 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

如果您在申报过程中遇到任何问题，比如单位不为职工申请工伤、没有证人、未签订劳动合同等，都可以向当地的社会保险行政部门咨询或寻求帮助。他们将会根据您的具体情况，提供相应的指导和支持。