您好，关于哪些情况不能申请工伤认定的问题，以下是一些详细且具体的解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定是社会保险行政部门根据有关事实、证据以及法律规定，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的程序。但并非所有情况都能申请工伤认定，以下是一些常见的不予受理情形：

1. 无正当理由超过1年申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若无正当理由逾期，工伤保险行政部门将不予受理。
   • 但需注意，若因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等导致逾期，且这些原因不属于职工或其近亲属自身原因的，申请期限可依法顺延。

2. 不属于工伤保险行政部门管辖范围：

   • 工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。若申请人未按规定的管辖范围申请，如未在参保地或生产经营地申请，工伤保险行政部门将不予受理。

3. 申请材料不完整且未按要求补正：

   • 申请人提出工伤认定申请时，应提交完整的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。若申请人未按要求补正，工伤保险行政部门将作出不予受理决定。

4. 申请人不具备申请资格：

   • 工伤认定申请人应为职工所在单位、职工本人、职工近亲属或工会组织。若申请人不属于上述范围，工伤保险行政部门将不予受理。

5. 被申请单位与劳动者不存在劳动关系，也不属于特定情形：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。若劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特定情况下的工伤认定），工伤认定申请将不予受理。但需注意，在特定情况下，即使不存在劳动关系，申请人也可以依据有关规定申请认定工伤。

6. 因“非法用工”出现的人员伤亡：

   • 非法用工是指无营业执照或未经依法登记、备案的单位招聘职工，或依法设立的用人单位使用童工的情形。在非法用工中，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。

若您对工伤保险行政部门作出的不予受理决定不服，根据《工伤保险条例》的规定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。希望这些解答能帮助您更好地了解工伤认定的相关流程和规定。如有其他疑问，请随时咨询。