您好，关于您提出的工伤认定标准及哪些情况可以申请工伤赔偿的问题，我将为您详细解答。

一、工伤认定标准

工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体标准如下：

1. 工作时间：包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间，以及加班时间。

2. 工作场所：指与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域，如用人单位能够有效管理的区域、职工为完成特定工作所涉及的单位以外的相关区域等。

3. 因工作原因：职工履行工作职责与其所受伤害需存在因果关系，如因从事本职生产经营活动、完成用人单位指派的工作、维护用人单位正当利益等受到伤害。

二、可申请工伤赔偿的情形

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形应当认定为工伤或视同工伤，从而可以申请工伤赔偿：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • 患职业病的；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、申请工伤认定的流程及材料

1. 申请流程：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、特殊情况说明

1. 居家工作工伤认定：职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。

2. 劳动关系争议：如劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门会酌情对工友开展调查核实。职工也可以主动提交工友的相关证明材料，以加快认定流程。

3. 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定标准及申请工伤赔偿的相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。