您好，关于您提出的哪些情况可以被认定为工伤以及申请工伤认定需要准备哪些材料和走什么流程的问题，我将为您详细解答。
一、可以被认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形通常可以被认定为工伤或视同工伤：
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 职工在正常工作时间、加班加点时间或完成临时指派工作的时间内，在日常工作所在场所或领导临时指派的工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，如建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤。
预备性或收尾性工作的事故伤害：
- 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如搬运、清理、调试设备）或收尾性工作（如收拾工具、关闭电源）时受到事故伤害的。
履行工作职责的暴力伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、维护秩序）而受到暴力等意外伤害的，如商场保安制止小偷时被打伤。
职业病：
- 职工因长期从事特定职业，接触有毒有害物质而患上的疾病，如尘肺病、职业性噪声聋等，需经专门诊断机构诊断确认。
因工外出期间的伤害：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，如销售人员出差时遭遇交通事故受伤。
上下班途中的交通事故：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，需依据有权机构的事故责任认定书。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、申请工伤认定需准备的材料
为顺利申请工伤认定，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：
- 详细填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等情况，并需用人单位签字盖章。该表可在当地社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。
劳动关系证明材料：
- 提供劳动、聘用合同文本复印件或其他证明职工与用人单位存在劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
医疗诊断证明材料：
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），以明确职工的受伤情况或所患疾病。
三、申请工伤认定的流程
提交申请：
- 职工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核材料：
- 社会保险行政部门对申请材料进行审核，如材料不齐全或不符合要求，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，如询问相关人员、查阅相关资料等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
送达与公告：
- 工伤认定决定书会送达申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。如对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。