在工作场所不小心摔伤了，这种情况一般算工伤。根据工伤保险的基本原则——无过错责任原则，无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。因此，只要是在工作场所、工作时间因工作原因受到事故伤害，即使劳动者自身存在一定过错，也有权申请工伤认定并享受工伤待遇。当然，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等情形除外。

申请工伤认定需要准备以下材料和流程：

申请材料

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写受伤经过、时间、地点等信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明你受伤或患职业病的重要证据，需要由医疗机构出具。

申请流程

1. 提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：按照上述要求准备好相关材料，并提交给社会保险行政部门。
3. 审核受理：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料齐全且符合法定形式，会予以受理。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
5. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

特殊情况说明：

• 如果受伤情况较为复杂或存在争议，社会保险行政部门可能会要求你提供更多的证据或进行进一步的调查核实。
• 在申请工伤认定过程中，如果用人单位不配合或拒绝提供相关材料，你可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在受伤后尽快就医，并保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 如果对工伤认定流程或所需材料有疑问，可以提前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保申请顺利进行。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。