结论：上班路上自己不小心出了车祸，若满足特定条件，可以认定为工伤。这些条件主要包括合理时间、合理路线、非本人主要责任以及伤害结果与工作有关。同时，为了申请工伤认定，需要保留一系列相关证据。
详细分析：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：不仅限于正常的上下班时间，还包括因合理事由（如送孩子上学、突发情况等）导致的迟到或早退时间。例如，如果你通常8点上班，但因特殊原因8点20分才出发，途中发生车祸，仍可能被视为合理时间。
- 合理路线：指从居住地到工作场所的较为合理的路径，包括最短路线和因日常生活所需选择的其他路线。如你上班途中顺道买早餐，所经路线仍属合理范围。
非本人主要责任：
- 这是判断的关键。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。即你在事故中的责任不能是主要或全部责任。交通事故责任划分通常由交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》确定。
伤害结果与工作有关：
- 虽然事故发生在上下班途中，但伤害必须与你的工作有某种关联。这一条件在大多数情况下容易满足，因为你是前往或离开工作地点的途中受伤。
申请工伤认定所需证据：
为了成功申请工伤认定，你需要准备以下关键证据：
劳动关系证明：
- 包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证或服务证等能够证明你身份的文件。
事故证明材料：
- 交通事故责任认定书（由交通管理部门出具），这是证明你非主要责任的关键证据。
- 相关监控视频或照片，证明事故发生的时间、地点和经过。
- 证人证言，说明事故发生的详细情况。
医疗诊断证明：
- 包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等，详细说明你的受伤情况和治疗过程。
出勤记录：
- 如公交卡刷卡记录、打车发票或同事的证词，证明事故发生时你处于正常的上下班时间和路线上。
特殊情况说明：
- 如果事故发生时你存在醉酒、吸毒等行为，即使满足上述条件，也不能认定为工伤。
- 若你在上班途中因第三人的过错导致车祸，且你对事故不承担主要责任，仍然可以认定为工伤。
建议与行动：
- 如果你在上班路上遭遇车祸，并认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并协助用人单位或自行向相关部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，务必准备齐全所有必要的证据材料，以增加认定的成功率。
- 如果对工伤认定结果有异议，你可以依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
实例说明：
假设你在上班途中正常行驶，被一辆闯红灯的车辆撞到，经交警认定对方负主要责任，你本人负次要责任或无责任。若你同时满足合理时间和合理路线的条件，且伤害结果与工作有关，那么这种情况就可以认定为工伤。
总之，上班路上出车祸能否认定为工伤，需综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。