上班途中发生车祸，在符合一定条件下属于工伤，同时也可以做交通事故残疾认定。以下是对这两个问题的详细解答：
一、上班途中发生车祸是否属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故构成工伤的认定标准，具体需要满足以下条件：
时间要求：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常工作时间上下班的途中，以及加班加点的上下班途中或单位同意请假提早下班返家的途中等合理时间内。
路线要求：
- 必须是在合理的上下班路线上。如果绕道其他地方办理其他事务后再回家发生事故，则不属于合理的上下班途中。但如果是因客观原因（如交通堵塞、突发事件等）而绕道，且该绕道行为是合理的，仍应视为上下班途中。
责任划分：
- 职工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任。这通常通过交警部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果职工被认定为对事故负全部责任、主要责任或同等责任，则不符合工伤认定的条件。
事故类型：
- 必须是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。其他类型的事故，如个人疾病突发、自然灾害等，不在此列。
二、关于交通事故残疾认定
在上班途中发生车祸并受伤后，除了申请工伤认定外，还可以进行交通事故残疾认定。这一认定通常由专业的鉴定机构进行，旨在确定受伤职工因交通事故导致的残疾程度。残疾认定对于后续的赔偿和康复治疗具有重要意义。
申请流程：
- 受伤职工或其家属可以向当地的交通事故鉴定机构提出残疾认定申请。
- 提交相关材料，包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、病历资料等。
- 鉴定机构将安排专家进行鉴定，并出具残疾认定书。
注意事项：
- 残疾认定应在治疗终结后进行，以确保鉴定结果的准确性。
- 鉴定过程中应如实提供相关信息和资料，不得隐瞒或伪造。
- 对鉴定结果有异议的，可以申请重新鉴定或提起诉讼。
三、工伤赔偿与交通事故人身损害赔偿的关系
即使上下班途中遇车祸被认定为工伤，职工仍然有权同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿。这是因为工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，分别受不同的法律法规调整，两者并不冲突。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：在发生事故后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 进行交通事故残疾认定：根据伤情和需要，及时申请交通事故残疾认定，以便后续的赔偿和康复治疗。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。作为胡林海律师，我擅长处理经济纠纷、刑事辩护和交通事故领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，上班途中发生车祸在符合一定条件下属于工伤，同时也可以进行交通事故残疾认定。希望以上解答能对你有所帮助。