结论：上班路上出车祸，若自己负主要责任，则通常不能被认定为工伤。不过，能否认定为工伤还需综合考虑多个因素，下面我会详细分析。
详细分析
非本人主要责任是关键
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么通常无法被认定为工伤。
- 交通事故责任划分通常由交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》确定。因此，在申请工伤认定时，这份认定书是至关重要的证据。
合理时间与合理路线
- 除了非本人主要责任外，职工还需满足在合理时间和合理路线上发生交通事故的条件。
- 合理时间不仅限于正常的上下班时间，还包括因合理事由（如送孩子上学、突发情况等）导致的迟到或早退时间。
- 合理路线则指从居住地到工作场所的较为合理的路径，包括最短路线和因日常生活所需选择的其他路线。
伤害结果与工作有关
- 虽然事故发生在上下班途中，但伤害必须与员工的工作有某种关联。这一条件在大多数情况下容易满足，因为员工是在前往或离开工作地点的途中受伤。
申请工伤认定需收集的证据
若您认为自己符合工伤认定的条件（尽管自己负主要责任的情况通常不符合，但为全面考虑，仍列出申请所需证据），您应准备以下材料来申请工伤认定：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需详细填写事故经过、受伤情况等信息。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您受伤情况的重要文件，需由医疗机构出具。
- 交通事故责任认定书：这是确定事故责任的关键文件，由交通管理部门出具。
- 上下班路线图：为了证明事故发生在合理路线上，您可以提供上下班路线图作为辅助证据。
- 其他相关证据：如目击者证言、现场照片等，这些证据有助于更全面地还原事故经过。
特殊情况说明
- 如果您在上班途中因工作原因（如外出办公、接送客户等）发生交通事故，且即使您负主要责任，也有可能因符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素而被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。
建议
- 鉴于您自己负主要责任的情况通常不符合工伤认定的条件，我建议您在处理此类事故时，首先关注交通事故的赔偿问题。您可以与对方车辆的车主或保险公司协商赔偿事宜，必要时可以通过法律途径解决。
- 如果您对工伤认定或交通事故赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。