您好，关于什么情况下能达到工伤标准，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是一些应当被认定为工伤的常见情形，我为您详细列举并解释：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这意味着，如果您在正常的工作时间内，且在您的工作地点，因为执行工作任务而受到了伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，您在上班前准备工具或设备，或者在下班后整理工作区域时受到了伤害，这些情况也应当被视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果您在工作过程中，因为履行工作职责而遭到了暴力攻击或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。

4. 患职业病：

   • 如果您因为长期接触某种工作环境或物质而患上了职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，这也应当被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 如果您因为工作需要而外出，在外出期间因为工作原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，这也属于工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 如果您在上下班途中，遭遇了交通事故，且该事故并非由您的主要责任导致，或者您遭遇了城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故伤害，这也应当被认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其它情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，如果还有其他法律或行政法规规定应当认定为工伤的情况，那么这些情况也应当被视为工伤。

在申请工伤认定时，您需要准备相关的材料，如劳动、聘用合同文本复印件，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会在收到申请后进行审核，并根据调查核实的情况作出工伤认定决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。