结论前置：工伤的认定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，综合考量劳动关系、工作时间、工作场所及工作原因等关键要素。以下我将从应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形三个角度，为您详细阐述工伤认定的具体要求。
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 工作时间：指法律规定或单位要求的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
- 工作场所：指职工日常工作所在场所，以及领导临时指派的工作场所。
- 实例：工厂工人在操作机器时因机器故障导致手部受伤，属于典型的工伤情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 预备性工作：如上班前的准备工作，包括整理货物、准备工具等。
- 收尾性工作：如下班后的收尾工作，包括清理工作场地、关闭设备等。
- 实例：工人下班前清扫工作场地时不慎被掉落的工具砸伤，可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 包括因履行工作职责受到的暴力伤害，如保安制止不法分子时被打伤，以及因地震、火灾等意外事故受伤。
- 实例：商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，属于工伤范畴。
患职业病的：
- 职业病：指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须在职业病目录中。
- 实例：长期在煤矿井下工作的工人患尘肺病，经职业病诊断机构确诊后可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 因工外出：指因工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。
- 实例：业务员被派往外地洽谈业务，在前往客户公司途中遭遇交通事故受伤，可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 需证明职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
- 实例：职工在合理的上下班时间、合理路线上，因对方主要责任或同等责任发生交通事故导致受伤，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- “突发疾病”无需与工作有关，关键在于“工作时间”和“工作岗位”。
- 实例：员工在工作岗位上突发心脏病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 即使不在工作时间和工作场所，也因维护公共利益而视同工伤。
- 实例：职工在发生火灾时积极参与救援行动而受伤，视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
- 实例：曾在军队服役期间因战受伤致残的转业军人，到单位工作后旧伤复发，视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪的：
- 职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 职工因醉酒或吸毒导致伤亡的，同样不得认定为工伤或视同工伤。
自残或者自杀的：
- 职工自残或自杀导致的伤亡，不属于工伤或视同工伤范畴。
总结与建议：工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。在遭遇工伤时，建议您及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。