结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定的工作时间、工作场所内，因工作原因导致的伤害，或在工作过程中发生的特定情形下的伤害，可被认定为工伤。以下是对工伤认定情形的详细梳理和分析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- 解释：这包括正常的上班时间以及加班加点时间；工作场所不仅限于日常工作地点，还包括临时指派的工作地点。
- 实例：工厂工人在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，即属于此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
- 解释：预备性工作指工作前的准备工作，如运输、备料等；收尾性工作指工作后的清理、安全储存等。
- 实例：员工在下班前整理工具时，不慎被工具划伤，可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- 解释：这包括因履行工作职责受到的暴力伤害和意外伤害（如地震、火灾等，但实践中多为暴力伤害）。
- 实例：商场保安在执行安保任务时，与闯入者发生冲突并受伤，属于此类情形。
患职业病的
- 解释：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，且必须在职业病目录中。
- 实例：矿工长期在井下作业，吸入大量粉尘后患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊后可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
- 解释：因工外出包括受单位指派或工作需要在外活动期间。
- 实例：销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤，属于因工外出受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
- 解释：上下班途中包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中；非本人主要责任以有权机构出具的事故责任认定书等为依据。
- 实例：员工在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警判定该员工无责任或承担次要责任，则受伤可认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
- 解释：此为兜底条款，以适应社会发展中可能出现的新情况。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
- 解释：工作时间和工作岗位指法律规定的或单位要求的工作时间和职工日常所在的工作岗位。
- 实例：员工在上班期间突然晕倒，被送往医院后在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
- 解释：不要求必须是在工作时间、工作地点，只要是为了维护国家利益、公共利益而受到伤害。
- 实例：职工在休假期间遇到火灾主动参与救火而受伤，可视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得《革命伤残军人证》，到用人单位后旧伤复发的
- 解释：此类职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
- 实例：退役军人在用人单位工作时旧伤复发，可享受相应工伤保险待遇。
三、申请工伤认定的注意事项
- 证据收集：在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等。
- 申请流程：具体的认定结果由劳动保障行政部门结合实际情况和相关法律法规进行综合判定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪：因个人故意犯罪行为导致的伤害。
- 醉酒或吸毒：在工作时或与工作相关的活动中处于醉酒或吸毒状态。
- 自残或自杀：故意伤害自己或自杀的行为。
总结：工伤的认定涉及多个方面，包括工作时间、工作场所、工作原因以及特定的法律情形。在实际操作中，应根据具体情况进行综合分析，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。对于劳动者而言，了解工伤认定的标准和流程至关重要，以便在发生伤害时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。