工伤认定的要求主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解释：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如建筑工人在施工时被建筑材料砸伤。
   • “工作时间”不仅限于常规工时，还包括加班、临时任务时间。
   • “工作场所”涉及日常工作地点及因工作需要到访的其他地点。

2. 预备性与收尾性工作伤害：

   • 预备性工作，如开机前的设备调试，属工作准备活动。
   • 收尾性工作，如下班后的工具整理，受伤亦算工伤。

3. 履行工作职责中的暴力伤害：

   • 如保安制止扒窃时受伤，与工作职责直接相关，应认定为工伤。

4. 职业病：

   • 职业病由专门机构诊断，需符合《职业病分类和目录》，如煤矿工人的尘肺病。

5. 因工外出期间的伤害或事故下落不明：

   • 因公外出，包括洽谈业务、出差等，期间受伤或失踪均属工伤。

6. 上下班途中的交通事故：

   • 合理路线内的上下班、探亲途中遭遇非本人主责的交通事故，认定为工伤。

二、视同工伤的情形

在以下特殊情况下，职工受伤或死亡虽不完全符合工伤的定义，但法律上视同工伤处理：

1. 工作岗位上的突发疾病：

   • 工作时间内在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

2. 抢险救灾等公益活动中的伤害：

   • 参与抢险救灾、维护公共利益时受伤，即使非本职工作也视同工伤。

3. 革命伤残军人的旧伤复发：

   • 已有伤残的军人在单位旧伤复发，享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 职工实施刑法规定的犯罪行为，不认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 醉酒或吸毒导致的伤害，同样排除在工伤之外。

3. 自残或自杀：

   • 职工自残或自杀的行为，也不得认定为工伤。

四、申请工伤认定的注意事项

1. 材料准备：

   • 申请工伤认定时，需备齐相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。

2. 流程遵循：

   • 确保按照法定程序进行申报，通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 法律后果：

   • 若工伤认定成功，职工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 若工伤认定不成功，职工则无法享受工伤保险待遇，但可通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结与建议：工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程，需要严格遵循法律法规的规定。为了确保职工的合法权益得到保障，建议用人单位和职工在面临工伤问题时，及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位应建立健全的工伤保险制度，确保职工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和补偿。