在符合《工伤保险条例》及相关法律规定的情况下，劳动者在以下情形中可以拿到工伤补偿：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障导致手部受伤，这属于典型的工伤情形。
   • 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如工人上班前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，同样可认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，商场保安在制止小偷行窃时被袭击受伤，也属于工伤范畴。
   • 患职业病：劳动者在职业活动中因接触有毒有害物质而引发的疾病，如尘肺病、职业性噪声聋等，经诊断、鉴定为职业病的，应认定为工伤。
   • 因工外出期间受伤：劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，如销售人员出差途中遭遇交通事故，属于工伤认定范围。
   • 上下班途中受伤：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。例如，职工下班回家路上被汽车撞倒且司机负主要责任。
   • 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，也纳入工伤赔偿范围。

2. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡：劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的关键要素是“工作时间”和“工作岗位”，且48小时以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
   • 抢险救灾受伤：劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。比如，职工积极参与救火行动被烧伤。
   • 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

然而，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形：

• 故意犯罪导致的伤害。
• 醉酒或吸毒状态下的伤害。
• 自残或自杀行为。

申请工伤补偿的程序和规定：

• 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），作为确定工伤赔偿标准的重要依据。

法律建议：

• 劳动者在遭遇工伤时，应及时向单位报告，并按照规定程序进行工伤认定和申请赔偿。
• 保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。