职工要享受工伤赔偿，必须满足与用人单位存在劳动关系、因工作原因受到事故伤害或患职业病，并且经过法定的工伤认定程序。以下从多个角度详细阐述：
一、主体适格
享受工伤赔偿的主体必须是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。用人单位涵盖企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。例如，小李在一家私营企业工作，与企业签订了劳动合同，那么小李就是适格的工伤赔偿主体。
二、工伤认定条件
应当认定为工伤的情形
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，办公室职员在工作时被掉落的物品砸伤，都属于这种情况。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤：例如，工人上班前调试设备或下班后清理工作场地时受伤。
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害：像商场保安制止小偷行窃时被袭击，就属于此类工伤。
- 患上职业病：如长期职业暴露导致的尘肺病、职业性噪声聋等疾病，经诊断、鉴定为职业病的，应认定为工伤。
- 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：比如销售人员出差途中遭遇交通事故，就属于工伤认定范围。
- 在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或公共交通意外：例如，职工下班路上被闯红灯汽车撞倒且司机负主要责任，可申请工伤赔偿。
- 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。
视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡或抢救无效死亡：比如员工上班时突发心脏病送医后48小时内死亡，视同工伤。
- 在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤：即使不在工作时间和工作场所内，如职工参与救火行动被烧伤，也视同工伤。
- 原军队服役人员因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这类人员可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、排除认定工伤的情形
即使符合上述工伤认定情形，若存在以下情况之一，仍不得认定为工伤：
- 故意犯罪导致的伤害：如果职工是因为故意犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒状态下的伤害：在醉酒或吸毒状态下发生的事故伤害，不属于工伤范畴。
- 自残或自杀行为：职工自残或自杀造成的伤害，不得认定为工伤。
四、必要程序
- 工伤认定申请
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。例如，小张在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定，小张的家人可以在一年内自行申请。
- 劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），作为确定工伤赔偿标准的重要依据。比如，小王因工伤导致手臂残疾，经过劳动能力鉴定为五级伤残，那么他的工伤赔偿标准将根据五级伤残的相关规定来确定。
在整个过程中，保留好相关证据材料，遵循法定程序，对于顺利获得工伤赔偿至关重要。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。