明确结论：员工在符合《工伤保险条例》规定的情况下，因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以申请工伤赔偿。这包括多种具体情形以及一些视同工伤的特殊情况。

详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内受伤：员工在正常工作时间、加班时间或单位要求的其他时间内，在工作场所内因工作原因受到事故伤害，如工厂工人在操作机器时受伤，应认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作受伤：员工在工作前或工作后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，如建筑工人搬运建筑材料时摔倒，也属于工伤范畴。
   • 履行工作职责受暴力伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如商场保安制止小偷时被袭击，同样应认定为工伤。
   • 患职业病：员工在职业活动中因接触有毒有害物质而引发的疾病，如尘肺病、职业性噪声聋等，经诊断、鉴定为职业病的，应认定为工伤。
   • 因工外出期间受伤：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，如销售人员出差途中遭遇交通事故，也属于工伤认定范围。
   • 上下班途中受伤：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。例如，员工下班回家路上被汽车撞倒，且司机负主要责任。

2. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的关键要素是“工作时间”和“工作岗位”，且48小时以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
   • 抢险救灾受伤：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。例如，员工积极参与救火行动被烧伤。
   • 旧伤复发：员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 尽管存在上述可认定或视同工伤的情况，但若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

申请工伤赔偿的程序和规定：

• 工伤认定申请：员工或其家属需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。用人单位也应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定：工伤员工经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），作为确定工伤赔偿标准的重要依据。
• 赔偿项目：经过认定后，如果确实属于工伤范畴，员工可获得医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等赔偿。

总结与建议： 工伤赔偿的申请需基于明确的工伤认定标准，涵盖多种工作相关伤害情形及特殊视同工伤情况。员工或其家属应了解相关程序和规定，及时提出申请并准备必要材料，如医疗证明、事故报告等，以确保合法权益得到保障。同时，也应注意区分不同情形，避免存在不得认定为工伤或视同工伤的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。