您好，关于您提出的“什么情况可以认定为工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最直接且常见的工伤情形，比如在工作过程中因操作机器、搬运重物等导致身体受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，在上班前准备工具、设备，或下班后整理工作现场时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，因工作原因与他人发生争执，进而受到暴力攻击。
患职业病：长期从事某种职业，因接触职业性有害因素而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，因公出差期间遭遇交通事故或意外事件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这里需要注意的是，“非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。同时，上下班途中的“合理时间”和“合理路线”也是认定工伤的关键因素，通常指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但符合工伤本质特征的情形。
此外，还有一些特殊情形也被视为工伤，如：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这体现了对职工生命健康的特别保护。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：这是对职工在特殊情况下无私奉献精神的认可。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这是对退役军人的特殊关怀。
然而，也有一些情形是不被认定为工伤的，如：
故意犯罪：职工因故意犯罪导致的伤害，不属于工伤范畴。
醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，同样不被认定为工伤。
自残或者自杀：职工自残或自杀的行为，也不符合工伤的认定条件。
最后，关于工伤认定的申请时限，职工个人申请工伤认定的，从受伤到申请不超过1年；单位申请工伤认定的，从受伤到申请不超过1个月。这是为了确保工伤认定的及时性和有效性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。