关于“多少岁以上不能走工伤”的问题，实际上并没有一个基于年龄的绝对限制来判定是否可以走工伤程序。工伤认定主要关注的是事故或伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有直接关联，而非单纯依据年龄。

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要考虑的是事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），都可以申请工伤认定。

2. 年龄与工伤认定的关系：

   • 年龄本身并不是工伤认定的障碍。无论是年轻人还是老年人，只要符合工伤认定的条件，都可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
   • 然而，需要注意的是，某些特定行业或岗位可能对年龄有特定要求，但这并不影响工伤认定的基本原则。如果因年龄原因被解雇或无法继续从事原工作，这可能涉及劳动法中的其他问题，如年龄歧视或劳动合同解除等，但这与工伤认定是两个不同的法律问题。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于达到法定退休年龄但仍在工作的人员，如果他们与用人单位之间存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），并且因工作原因受到伤害，他们仍然有权申请工伤认定。
   • 如果退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么他们可能无法直接申请工伤认定，但可以根据具体情况寻求其他法律救济途径，如人身损害赔偿等。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您身边的人因工作原因受到伤害，无论年龄大小，都应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细的法律指导和帮助。

总结来说，年龄并不是决定是否可以走工伤程序的关键因素。关键在于事故或伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有直接关联。如果您有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。