在工伤认定中，若存在以下情形，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请：

1. 材料不完整且未补正

   • 申请工伤认定需提交一系列完整材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不完整，社保部门会要求申请人在规定时间内补正。若逾期未补正，则不予受理。例如，若申请人仅提交了工伤认定申请表，但未提供劳动关系证明或医疗诊断证明，且未在规定时间内补全，那么其申请将不会被受理。

2. 超过申请时限且无正当理由

   • 根据规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。但超出此时限且无正当理由的，将不予受理。比如，若职工在事故发生后两年才提出工伤认定申请，且无法提供合理的延迟理由，那么其申请将不会被受理。

3. 不属于管辖范围

   • 工伤认定由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责。若申请人向无管辖权的部门提出申请，该部门将不予受理，并会告知申请人向有管辖权的部门申请。例如，若用人单位在A地，但申请人却向B地的社保部门提出申请，那么B地的社保部门将不会受理该申请。

4. 无明确的用人单位且无法确认劳动关系

   • 申请工伤认定需证明与用人单位的劳动关系。若申请人无法提供有效证明或劳动关系存在争议且未经仲裁或法院确认，那么其申请可能不会被受理。比如，若申请人与用人单位未签订劳动合同，且无法提供其他证明劳动关系的材料，同时双方对劳动关系存在争议且未经过仲裁或法院确认，那么其工伤认定申请将可能不会被受理。

5. 已享受其他特殊待遇保障

   • 若职工已享受其他法律法规或政策规定的抚恤、补助等，且这些保障已涵盖工伤权益，那么其申请工伤认定可能不被受理。例如，若职工已因同一事故获得了民事赔偿，且该赔偿已涵盖了工伤相关的损失，那么其再申请工伤认定可能不会被受理。

6. 不符合《工伤保险条例》认定工伤情形

   • 即使职工符合工伤认定条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将不予认定为工伤，相应申请也将不会被受理。比如，若职工在醉酒状态下发生事故伤害，那么其申请工伤认定将不会被受理。

7. 特定人群不予受理

   • 退休或超龄人员：再就业期间发生事故伤害，通常不构成劳动关系，而是劳务关系，因此不予受理为工伤。例如，退休返聘人员在工作期间发生事故伤害，由于其与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，因此其申请工伤认定将不会被受理。
   • 在校实习生：实习期间发生伤亡事故，因未建立正式劳动关系，不能按《工伤保险条例》进行工伤认定。但可根据民事法律法规主张权利。比如，在校学生在实习期间发生事故伤害，由于其与实习单位之间未建立正式的劳动关系，因此其申请工伤认定将不会被受理，但可以通过民事诉讼途径寻求赔偿。

建议与总结：

• 在进行工伤认定时，应仔细审查申请材料，确保材料的完整性和准确性。同时，要注意申请时限和管辖规定，避免错过申请机会或向错误的部门提出申请。
• 对于存在劳动关系争议或特殊人群的情况，需特别关注并依法处理。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取更准确的解答和指导。
• 工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，但并非所有申请都会被受理。了解并避免上述不予受理的情形，有助于申请人更好地维护自己的合法权益。