不能认定为工伤的情形主要包括以下几种：
故意犯罪导致的伤害：
- 解释：如果职工因故意实施犯罪行为而受伤，那么这种伤害不能被认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而故意犯罪显然与工作无关，且违背了社会公德和法律法规。
- 实例：比如，职工因参与抢劫等故意犯罪活动导致受伤，这种情况下的伤害明确排除在工伤认定范围之外。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 解释：当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为可能会失去正常的控制和判断力，从而增加发生事故的风险。因此，如果职工在这种状态下遭受伤害，不能认定为工伤。
- 判断标准：醉酒的判断通常参照国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准（GB19522-2010），即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml时视为醉酒。吸毒则无论量多少，只要影响正常工作状态并导致伤害，均不被认定为工伤。
- 实例：比如，职工在上班前大量饮酒，导致醉酒状态，并在工作中不慎摔倒受伤，由于其处于醉酒状态，所受伤害不能认定为工伤。
自残或自杀行为：
- 解释：自残和自杀是职工主观上故意伤害自己或结束自己的生命，并非因工作原因或其他符合工伤认定条件的情形所致。因此，这两种行为导致的伤亡不能认定为工伤。
- 实例：比如，职工因个人原因在工作场所内跳楼自杀，其伤亡与工作本身无直接关系，故不属于工伤范畴。
非工作原因导致的疾病：
- 解释：如果职工的疾病并非由工作直接导致，如遗传性疾病、慢性病等，即使疾病发生在工作期间，也不属于工伤范畴。这是因为工伤通常指的是因工作原因导致的伤害或疾病。
非工作时间和非工作地点发生的伤害：
- 解释：职工在非工作时间或非工作地点发生的伤害，且该伤害与工作无直接联系，不能认定为工伤。工伤的认定通常要求伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。
- 实例：比如，下班后与朋友聚会时发生的意外就不属于工伤。
其他法律规定不得认定为工伤的情形：
- 解释：除了上述情形外，还有一些根据具体法律法规规定不得认定为工伤的特殊情形。这些情形可能因地区和行业差异而有所不同，处理时需参考当地的法律法规进行具体判断。
- 实例：比如，职工在工作时间和工作场所内但并非因履行工作职责而受到暴力伤害，或者职工虽然是在上下班途中受伤，但并非因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定原因造成，这些情况下的伤亡同样不符合工伤认定的基本条件。
法律背景与建议：
- 法律背景：工伤的认定是一个综合考量的过程，需要综合考虑职工的工作职责、伤亡发生的时间地点以及伤亡的具体原因等多个因素。只有那些确实是因为工作原因、在工作时间和工作场所内发生的伤亡，才有可能被认定为工伤。
- 建议：在实际操作中，如果职工或用人单位对工伤认定有疑问，应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保工伤认定的准确性和公正性。同时，职工也应遵守法律法规，珍惜生命，确保自身安全，避免发生不必要的伤害。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。