劳动行政部门对于申请工伤不予受理的情形主要包括以下几种：

1. 主体不适格：

   • 用人单位主体不符：若用人单位未依法登记注册，不具备合法经营资格，如无营业执照、未经登记备案或被吊销营业执照、撤销登记备案的单位，其职工的工伤认定申请可能因劳动关系难以确定而不被直接受理。此外，若用人单位与劳动者之间不存在劳动关系（包括事实劳动关系），如个人雇佣关系，也不属于《工伤保险条例》调整范畴，此类申请同样不予受理。
   • 职工主体不符：已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，通常按劳务关系处理，其工作伤害一般不受理工伤认定申请，但个别地区有特殊规定除外。
   • 申请人不具备申请资格：非工伤职工本人、其近亲属或工会组织在法定时限内提出的申请，或不能提供与工伤职工存在劳动关系证明材料的，同样不予受理。

2. 超过申请时限：

   • 单位申请时限：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位超过此时限且未获延长批准，劳动行政部门可能不予受理。
   • 职工或其近亲属、工会组织申请时限：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。超过此期限，劳动行政部门通常不予受理。

3. 不属于统筹地区管辖：

   • 工伤认定实行属地管辖原则，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责受理。若申请人向无管辖权的劳动行政部门提出申请，该部门将不予受理，并告知申请人向有管辖权的部门申请。

4. 申请材料不完整且逾期未补正：

   • 申请人提交工伤认定申请时，需提供完整的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。若申请材料不完整，劳动行政部门会要求申请人在规定时间内补正。若申请人未能在规定时间内补正全部必要材料，且无法提供合理说明或确实无法补充完整的，劳动行政部门将不予受理。

5. 已由其他机关处理：

   • 若职工伤害已由其他机关处理，且处理结果涵盖工伤认定相关事宜，如已通过民事诉讼等途径获得生效判决的，劳动行政部门可能不再受理工伤认定申请。

6. 不符合工伤认定范围：

   • 《工伤保险条例》明确规定了应认定为工伤、视同工伤及不得认定为工伤的情形。职工所受伤害明显不符合这些规定的，如工作时间因个人原因斗殴致伤，劳动行政部门将不予受理工伤认定申请。

法律建议：

• 申请人在提出工伤认定申请前，应确保自己具备申请资格，了解并遵循相关法律法规和程序要求。
• 申请人应在规定时限内向正确管辖部门提出申请，并提交完整且符合要求的申请材料。
• 若对工伤认定申请流程或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律帮助。