结论前置：工伤认定主要分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情形。以下是对这三种情形的详细解释和具体例子。
应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下受到的伤害，应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害。例如，工厂流水线工人因机器故障导致的手部受伤。
预备性或收尾性工作的事故伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性（如开机准备）或收尾性（如下班后清理工具）工作时受到的伤害。例如，下班后在车间收拾工具时不慎摔倒。
履行工作职责的暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。例如，商场保安为制止盗窃行为被小偷打伤。
职业病：
- 职工因长期接触职业危害因素而患上的疾病。例如，煤矿工人长期井下作业导致的尘肺病。
因工外出期间的伤害：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。例如，销售人员出差途中遭遇交通事故。
上下班途中的交通事故：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒且汽车司机承担主要责任。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 其他由法律、行政法规明确规定的应当认定为工伤的情形。
视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形下受到的伤害，视同工伤处理：
突发疾病死亡：
- 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。例如，员工上班时突然晕倒并在48小时内抢救无效死亡。
抢险救灾等公益活动中的伤害：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。例如，下班途中参与救火行动而受伤。
革命伤残军人的旧伤复发：
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，尽管职工可能符合上述应当认定为工伤或视同工伤的规定，但在以下情形下，不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：
- 职工因故意犯罪行为导致的伤害。例如，职工在故意抢劫或杀人过程中受伤，即使受伤情形看似符合工伤认定的一般条件，但由于其故意犯罪行为，仍不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 职工在醉酒状态下或吸毒后导致自己受到伤害的。例如，员工酒后上岗操作失误受伤，酒精检测显示超标。
自残或自杀：
- 职工因自残或自杀行为导致的伤害。例如，员工因工作压力大在宿舍割腕，属于自残行为。
总结与建议：工伤认定是一个复杂而严谨的过程，涉及多个法律知识点和具体判断标准。在实际操作中，建议劳动者和用人单位密切关注相关法律法规的变化，并在必要时向我咨询以获取准确信息。同时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、警方证明等，以便在工伤认定过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。