在工伤认定中，存在多种情形不得认定为工伤或视同工伤，主要包括以下几种：
故意犯罪导致的伤害
- 解释：职工因故意实施犯罪行为而导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”指的是职工主观上存在故意，且行为构成犯罪的情况。例如，职工为谋取私利而故意实施盗窃，过程中受伤，由于其行为构成故意犯罪，因此不能认定为工伤。判断是否构成故意犯罪，需以人民法院生效的法律文书或结论性意见为依据。
- 举例：职工在工作期间因故意伤人同时自己受伤，且被依法认定为故意犯罪，则其所受伤害不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下的伤害
- 解释：职工在醉酒或吸毒状态下工作而导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。醉酒和吸毒都会严重影响职工的行为能力和自我控制能力，增加事故发生的风险。关于醉酒的判定，通常依据有关规定检测行为人体内的酒精含量，达到一定标准即视为醉酒。
- 举例：职工上班前大量饮酒，处于醉酒状态，在操作机器时受伤，这种情况下所受伤害不能认定为工伤。
自残或自杀行为
- 解释：自残是指职工故意对自己身体造成伤害的行为，自杀则是职工故意结束自己生命的行为。这两种情形都属于职工主观上故意导致的自身损害，并非因工作原因或与工作相关的因素造成，因此不能认定为工伤。
- 举例：职工因个人问题在工作场所内自残或自杀，其导致的伤害均不属于工伤范畴。
非工作原因导致的伤害
- 解释：即使职工在工作时间和工作场所内，但如果其受伤是由于非工作原因导致的，如私人恩怨、打闹嬉戏等，也不能认定为工伤。这一规定强调了工伤与工作之间的直接因果关系。
- 举例：员工在工作时间内在工作场所内打闹受伤，这种伤害与工作无关，因此不能认定为工伤。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或收尾性工作受到的伤害，同样不能认定为工伤。
因工外出期间的个人活动受伤
- 解释：如果职工在因工外出期间，不是为了工作需要而是进行个人活动（如游玩）时受伤，这种情况也不能认定为工伤。
- 举例：职工因工外出期间，擅自离队去游玩，途中受伤，这种伤害不能认定为工伤。
上下班途中主责或全责的交通事故
- 解释：职工在上下班途中发生交通事故，若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这是因为工伤认定要求伤害与工作有直接关联，而职工在上下班途中因自身原因导致的交通事故，不符合这一要求。
- 举例：职工闯红灯或严重违反交通规则导致车祸，且本人承担主要责任或全部责任，这种情况下不符合工伤认定条件。
突发疾病未在规定时间内死亡
- 解释：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未在48小时之内经抢救无效死亡，则不能视同工伤。这是指因自身疾病而非工作原因导致的突发情况，且未在规定时间内导致死亡的情况。
- 举例：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救后脱离生命危险，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，这种情况下不能视同工伤。
总结与建议：
工伤认定是一个严格且复杂的程序，需要综合考虑多种因素。在申请工伤认定时，职工应仔细审查相关事实和证据，确保符合工伤保险的规定和要求。如果职工认为自己符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径进行申诉，以维护自己的合法权益。同时，企业和相关部门也应严格按照法律法规进行工伤认定，确保公平公正。
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