根据《工伤保险条例》的相关规定，不得认定为工伤或视同工伤的情形主要包括以下三种：

1. 故意犯罪导致的伤害

   • 法律解释：职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”需依据《中华人民共和国刑法》等相关法律进行界定，如故意伤害、盗窃、抢劫等。过失犯罪，如交通肇事罪，并不在此排除范围内。
   • 举例说明：职工在工作期间因故意寻衅滋事引发冲突并受伤，由于寻衅滋事属于故意犯罪行为，其受伤便不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害

   • 法律解释：当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为控制能力和认知能力会严重受损，这种状态下受到的伤害不能认定为工伤。对于“醉酒”的判断，通常会依据相关部门出具的检测结论、诊断证明等证据来确定。
   • 举例说明：员工上班前大量饮酒，导致工作时操作失误而受伤，由于醉酒违反了基本的职业安全要求，因此不能认定为工伤。同样，吸毒也会导致行为失控，在此状态下发生的伤亡也不符合工伤认定条件。

3. 自残或自杀行为

   • 法律解释：自残和自杀是职工主观上故意对自己造成伤害的行为，并非因工作原因导致，因此也不能认定为工伤。
   • 举例说明：员工因个人问题在工作场所内自杀，或在工作期间自伤自残，这些行为都不能认定为工伤。但需注意，如果是职工在受到他人暴力等外部因素强制导致的自残或自杀行为，应结合具体情况综合判断。

综合提醒与建议：

• 举证责任：对于上述不得认定为工伤的情形，用人单位或社会保险行政部门需要承担相应的举证责任。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持不同意见，那么由用人单位负责提供证据证明该情形不属于工伤。
• 遵守法律法规：职工在工作中应严格遵守安全操作规程和劳动纪律，避免故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，以确保自身安全健康，避免不必要的伤害和损失。
• 及时申请工伤认定：如果职工在工作中受伤，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

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