您好，关于您询问的“工伤不予认定的三个条件”，实际上，工伤不予认定的情况通常涉及多个方面，而不仅仅是三个条件。不过，我可以为您详细梳理出几个主要的、常见的不予认定工伤的情形，这些情形在工伤认定的实践中较为关键：

1. 超过工伤认定申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若无正当理由超过这一时限，工伤保险行政部门将不予受理。当然，如果因不可抗力等特殊原因导致逾期，且能提供相应证明，申请期限可以依法顺延。

2. 不属于工伤保险行政部门管辖范围：

   • 工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请人错误地向无管辖权的部门提出申请，或者用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，且未按照相关规定在正确地点申请工伤认定，那么工伤保险行政部门将不予受理。

3. 申请材料不完整且未按要求补正，或申请人不具备申请资格：

   • 工伤认定申请需要提交一系列完整的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果申请人提供的材料不完整，且未按要求补正，或者申请人本身不具备提出工伤认定申请的资格（如非职工本人、非近亲属、非工会组织等），那么工伤保险行政部门将作出不予受理的决定。

4. 被申请单位与劳动者不存在劳动关系（特定情形除外）：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、承包业务中的伤亡等特殊情况），那么工伤认定申请将不予受理。不过，在特定情况下，即使不存在劳动关系，也可能受理并依法作出工伤认定结论。

5. 因“非法用工”出现的人员伤亡：

   • 在非法用工的情况下，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定。但他们可以获得不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。

6. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，即使职工符合认定工伤或视同工伤的其他条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。

虽然这里列出了六个情形，但核心的不予认定工伤的原因主要围绕申请时限、管辖范围、申请材料和资格、劳动关系以及特定禁止情形等方面。希望这些信息能够帮助您更清晰地理解工伤不予认定的相关条件。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。