您好，关于不予工伤认定的情形，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规及实践，不予工伤认定的情形主要包括以下几种：

1. 无正当理由，职工或其近亲属超过1年申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若无正当理由逾期，工伤保险行政部门将不予受理。但需注意，若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等导致逾期，且这些情形被认定为不属于职工或其近亲属自身原因的，申请期限可依法顺延。

2. 不属于工伤保险行政部门管辖范围：

   • 工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，或存在跨地区派遣、按项目参保等特殊情况，需根据相关规定确定管辖地。若申请未向有管辖权的部门提出，将不予受理。

3. 申请材料不完整且未按要求补正：

   • 申请人提出工伤认定申请时，需提交完整的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的全部材料。若申请人未按要求补正，将作出不予受理决定。

4. 申请人不具备申请资格：

   • 工伤认定申请人通常包括职工所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织。若申请人不属于上述范围，如非近亲属的其他人员，工伤保险行政部门将不予受理。

5. 被申请单位与劳动者不存在劳动关系也不属于特定情形：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。若劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如用工单位违法发包、个人挂靠经营、超龄人员未享受养老保险待遇等），工伤认定申请将不予受理。但需注意，在特定情况下，即使不存在劳动关系，也可能受理并依法作出工伤认定结论。

6. 因“非法用工”出现的人员伤亡：

   • “非法用工”指无营业执照或未经依法登记、备案的单位招聘职工，或依法设立的用人单位使用童工的情形。在非法用工中，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可获得一次性赔偿。

特别提示：

• 若您对工伤保险行政部门作出的不予受理决定不服，根据《工伤保险条例》的规定，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。