结论前置：受工伤的员工在一般情况下不能被用人单位随意辞退，但存在特定情形下用人单位可以依法解除劳动合同。

一般情形下的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对工伤员工的特殊保护，旨在保障他们在因工作受伤后能够得到必要的医疗和康复支持，同时维持其基本的生活来源。

举例说明：假设员工小李在工作中因操作不当导致手臂受伤，并被鉴定为部分丧失劳动能力。在这种情况下，小李的用人单位不能以小李不胜任工作或公司经营困难等理由将其辞退。

特殊情形下的辞退规定

尽管一般情形下用人单位不得辞退受工伤的员工，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特殊情形。这些情形包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件：例如，用人单位已明确规定了试用期内的业绩考核标准，而工伤员工未能达到该标准，并且用人单位能够提供充分的证据加以证明。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度：如工伤员工在工伤期间严重违反了公司的考勤制度、安全制度等，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，工伤员工在工作中有贪污、挪用公款等行为，给公司带来了重大经济损失。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正：这指的是工伤员工在工伤期间又与其他单位建立了劳动关系，且这种行为对完成原单位的工作任务造成了严重影响，或者经原单位提出后，工伤员工拒不改正。
5. 因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效：这指的是工伤员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动合同无效。
6. 员工被依法追究刑事责任：如果工伤员工因犯罪被判处刑罚，那么用人单位有权依法解除与其的劳动合同。

举例说明：假设员工小张在工伤期间严重违反了公司的安全制度，导致公司遭受了重大损失。在这种情况下，尽管小张是工伤员工，但公司仍然有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同。

非法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定辞退了工伤员工，工伤员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

建议与总结

对于受工伤的员工而言，首先应了解自己的工伤情况和劳动合同的约定。若认为用人单位存在违法辞退的行为，可以通过与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，作为雇主，也应严格遵守相关法律规定，给予工伤员工必要的关怀和支持，而不是轻易将其辞退。在遇到工伤问题时，应积极与员工沟通，提供必要的医疗救助和康复支持，共同面对和解决困难。

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