国家规定的打工年龄限制主要分为禁止使用童工和对未成年工的特殊保护两大方面，具体如下：

1. 禁止使用童工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受适当的教育并健康成长。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利不受侵害。
   • 对于违反规定使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据相关条例从重处罚。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但必须遵守特殊的保护规定。
   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了严格保护未成年工的生命安全和身体健康。
   • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。劳动和社会保障部发布的《未成年工特殊保护规定》进一步明确了未成年工禁忌从事的劳动范围，并对用人单位在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面提出了更高要求。

额外说明：

• 对于达到法定退休年龄的人员（一般男性为60周岁，女性为50周岁或55周岁，具体根据工作性质而定），他们通常不再以劳动者身份与用人单位建立劳动法意义上的劳动关系。但退休人员可以通过返聘等形式继续在原单位或其他单位工作，此时他们与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

建议与提醒：

• 用人单位在招用员工时，应严格核查被招用人员的身份证，确保不招用童工，并对未成年工实施特殊保护。
• 劳动者在求职时，也应了解自己的权益和法律规定，避免在未达到法定打工年龄时被非法招用。
• 如有任何关于打工年龄限制或劳动权益的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。