关于厂里打工的年龄限制，主要分为年龄下限和年龄上限两个方面，具体规定如下：

1. 年龄下限：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂禁止招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育和发展，避免过早进入劳动市场对其造成不利影响。
   • 特殊情况：虽然一般情况下禁止招用未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。此外，学校、其他教育机构及职业培训机构组织的不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动、职业技能培训劳动，并不属于使用童工的范畴。

2. 年龄上限：

   • 法律未明确规定：与年龄下限不同，法律并未明确设定工厂招工的年龄上限。但这并不意味着工厂可以无限制地招用任何年龄段的劳动者。
   • 实际限制因素：
     • 退休年龄：达到法定退休年龄后（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），劳动者与用人单位之间通常无法再建立标准的劳动关系。此时，若工厂仍需该员工的服务，可以通过签订劳务合同的形式进行返聘。但需注意，劳务合同与常规的劳动合同在权益保障等方面存在差异。
     • 工作能力与安全：从劳动安全和实际工作能力的角度出发，一些工厂会根据自身生产特点和岗位要求，自行设定一定的年龄上限。这是为了确保员工能够胜任工作，并保障生产安全。例如，某些需要高强度体力或高度注意力的岗位，可能会设定较低的年龄上限。

法律建议：

• 对于求职者而言，在应聘工厂岗位时，应了解并确认自己的年龄是否符合工厂的招工要求。同时，也要关注自己的权益保障情况，特别是当达到或接近退休年龄时，要了解与用人单位之间可能建立的劳动关系类型及其权益保障差异。
• 对于工厂而言，在招工时应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。特别是要避免招用未满十六周岁的未成年人，并合理设定年龄上限以保障生产安全和员工的工作能力。

可能后果：

• 如果工厂违反规定招用未成年人或未合理设定年龄上限导致生产安全事故或员工权益受损，可能会面临法律责任和声誉损失。
• 对于求职者而言，如果因年龄问题而无法获得工作机会或权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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