结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下不得随意解除与劳动者的劳动关系，这些规定旨在全面保护劳动者的合法权益。以下是一些用人单位不能解除劳动关系的具体情形：

1. 职业病相关保护：

   • 情形描述：从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律依据：此规定源于对劳动者健康权益的保护，确保其在离开可能引发职业病的工作环境前得到必要的健康检查和评估。
   • 实际应用：例如，在矿山、化工等存在职业病风险的行业，用人单位必须在劳动者离职前安排职业健康检查，否则不得解除劳动合同。

2. 丧失劳动能力保护：

   • 情形描述：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律依据：用人单位需对因工作导致的健康问题或伤残负责，继续雇佣或提供适当补偿。
   • 案例分析：如建筑工人因工致残，被鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位不得因此解除其劳动合同，而应提供必要的医疗和康复支持。

3. 医疗期内保护：

   • 情形描述：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律规定：医疗期长短依据劳动者工作年限等因素确定，如工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。
   • 实际应用：在医疗期内，劳动者享有治疗和恢复的权利，用人单位应给予必要的理解和支持，不得随意解除劳动合同。

4. 女职工特殊时期保护：

   • 情形描述：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 特殊保护：为保障女性员工的生育权益和母婴健康，用人单位在其孕期、产期、哺乳期内应给予特别的关注和保护。
   • 时间界定：孕期指怀孕期间，产期指生育期间，哺乳期则从婴儿出生至满一周岁。

5. 工龄与退休保护：

   • 情形描述：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得解除劳动合同。
   • 长期服务保障：对于长期为单位服务且即将退休的员工，用人单位应给予更多保护和关怀，确保其平稳过渡到退休阶段。
   • 实例说明：如员工在某企业连续工作十八年，距离法定退休年龄还有三年，此时企业不得随意解除其劳动合同。

6. 其他法定情形：

   • 兜底条款：除上述明确情形外，其他由法律法规明确规定的不能解除劳动合同的情形，用人单位亦需严格遵守。
   • 实际应用：例如，法律、行政法规可能根据社会经济情况和法律体系的完善，规定其他用人单位不得解除劳动合同的情形。

总结与建议： 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保不侵犯劳动者的合法权益。对于上述特定情形下的劳动者，用人单位应给予特别的关注和保护，避免不当解雇行为的发生。如用人单位违反相关规定解除劳动合同，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助，以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。