用人单位在以下几种情况下不可以解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于从事可能引发职业病的工作的劳动者，离职前必须进行职业健康检查；若劳动者被怀疑患有职业病并正在接受诊断或医学观察，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益，防止因未确诊的职业病而导致的后续维权和治疗困难。
- 举例：某劳动者在化工厂工作，长期接触有毒有害物质，离职前未进行职业健康检查，此时用人单位不得解除其劳动合同。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
- 法律解释：若劳动者在工作中患上职业病或因工作原因受伤，且经法定程序确认其劳动能力受损，用人单位不得解除合同。这是基于工伤保护原则，用人单位需承担相应责任，为劳动者提供稳定的生活和治疗保障。
- 举例：某劳动者在建筑工地因工受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，此时用人单位不得解除其劳动合同。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
- 法律解释：劳动者因病或非工作原因受伤时，享有法定医疗期，在此期间内用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，通常为3个月至24个月。这是为了给予劳动者足够的治疗和恢复时间，保护其基本生存权益，避免在需要医疗救助时失去经济来源。
- 举例：某劳动者因病住院治疗，处于医疗期内，此时用人单位不得解除其劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期
- 法律解释：女职工在怀孕、生育及哺乳婴儿期间，用人单位不得因无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。这是考虑到女职工的特殊生理需求，保障其在孕期、产期和哺乳期的合法权益，促进胎儿和婴儿的健康成长，维护女性平等就业权。
- 举例：某女职工处于孕期，此时用人单位不得解除其劳动合同。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
- 法律解释：当劳动者在同一单位连续工作满15年，且距离退休年龄不足5年时，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除合同。此类劳动者年龄较大，再就业难度大，为其提供稳定的工作环境直至退休，有助于保障其晚年生活，体现对老职工的关怀和保护。
- 举例：某劳动者在同一单位连续工作满15年，且距离退休年龄不足5年，此时用人单位不得解除其劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情形
- 法律解释：此兜底条款涵盖其他可能由法律、行政法规规定的不得解除劳动合同的情形，以适应社会发展和法律体系的不断完善。例如，某些特殊行业或岗位的劳动者可能享有额外的保护。
- 举例：如《工会法》规定基层工会专职主席任期未满时，非经法定程序不得调动或解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同的后果：
- 用人单位违反上述规定解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 劳动者应了解自己的合法权益，当遇到用人单位违法解除劳动合同时，能够及时寻求法律援助，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 用人单位在解除劳动合同时，应仔细审查是否存在不得解除的情形，以避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
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