用人单位在以下情形下，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。例如，如果一名工人长期在含有有害化学物质的环境中工作，且尚未进行离岗前的健康检查，或者正在被诊断为疑似职业病并处于医学观察期，那么用人单位不能依据无过失性辞退或经济裁员的规定与其解除劳动合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这意味着，如果员工因工作原因患上了职业病或者因工受伤，并且因此丧失了部分或全部劳动能力，用人单位不能轻易解除与其的劳动合同。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。比如，如果员工因非工作原因生病，并且正在规定的医疗期内接受治疗，那么用人单位也不能依据无过失性辞退或经济裁员的规定与其解除劳动合同。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是为了保护女性员工的权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期期间不会因为工作原因而受到不公正的待遇。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下，员工已经为用人单位服务了很长时间，并且即将达到退休年龄，因此用人单位不应该轻易解除与其的劳动合同。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，涵盖了其他可能由法律或行政法规规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。

综上所述，用人单位在上述情形下，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保他们在特定情况下不会因为工作原因而受到不公正的待遇。我建议用人单位在解除劳动合同时，应仔细审查员工的情况，确保不违反相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。