单位不能仅因员工为限制民事行为能力人而直接不让其工作。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 限制民事行为能力人的定义与行为能力

• 根据《中华人民共和国民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。但是，他们可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
• 这意味着，限制民事行为能力人在一定条件下是具有从事与其年龄、智力相适应的行为能力的。

二. 单位对员工行为能力的考量

• 单位在决定员工是否能工作时，应综合考虑员工的工作性质、工作内容以及是否与其年龄、智力相适应。
• 如果员工的工作内容简单、安全，且与其年龄、智力相适应，那么单位不应仅因员工为限制民事行为能力人而拒绝其工作。

三. 单位的法律责任

• 单位在雇佣员工时，有义务了解员工的行为能力，并根据实际情况合理安排工作。
• 如果单位无故拒绝限制民事行为能力人从事与其能力相适应的工作，可能会面临法律上的责任。

综上所述，单位不能仅因员工为限制民事行为能力人而直接不让其工作，而应综合考虑员工的工作性质、内容以及是否与其年龄、智力相适应。如果员工的工作内容与其能力相匹配，且符合法律法规的要求，单位应允许其继续工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。