无民事行为能力人所在单位是否还会发工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动关系存续期间：
- 如果无民事行为能力人之前与单位建立了劳动关系，并且该劳动关系在无民事行为能力状态发生后仍然存续（例如，因工伤或疾病导致成为无民事行为能力人，但并未被单位解除劳动合同），那么单位应当继续按照劳动合同的约定支付工资。这是因为劳动关系并未因劳动者成为无民事行为能力人而自动终止，单位有义务继续履行劳动合同，包括支付工资。
劳动关系解除或终止：
- 如果单位在劳动者成为无民事行为能力人后，依法解除了或终止了与劳动者的劳动关系（例如，因劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定事由，或者双方协商一致解除劳动合同），那么单位将不再支付工资。但需要注意的是，解除或终止劳动关系必须依法进行，不能因劳动者成为无民事行为能力人而随意解除。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致成为无民事行为能力人，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可能享受工伤保险待遇，包括伤残津贴等。这些待遇在性质上类似于工资，是单位或工伤保险基金对劳动者因工伤导致的损失的一种补偿。
- 另外，如果无民事行为能力人因单位的原因（如单位未提供安全的工作环境导致劳动者受伤）成为无民事行为能力人，单位可能还需要承担额外的赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、误工费等。其中的误工费，在劳动者无法工作期间，可以视为对工资损失的一种补偿。
建议：
- 对于无民事行为能力人及其家属来说，如果担心工资支付问题，首先应当了解劳动者与单位之间的劳动关系状态，以及是否存在依法解除或终止劳动关系的情形。
- 如果劳动关系仍然存续，但单位未支付工资，可以向单位提出异议，并要求单位按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果与单位在工资支付问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
法律后果：
- 如果单位在劳动关系存续期间未依法支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者的劳动仲裁或法律诉讼要求支付工资及可能的赔偿。
- 如果单位违法解除或终止劳动关系，也可能面临相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。