案件没开庭单位就不给发工资了吗-李小龙律师

案件没开庭单位就不给发工资了吗-李小龙律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

案件未开庭，单位一般不能因此不发工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系存续期间，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，这与案件是否开庭并无直接关联。也就是说，只要劳动者正常出勤、履行了工作职责，单位就应当按照约定的工资标准和支付周期发放工资。

例如，小张在某公司工作，公司因一起合同纠纷被起诉，在案件尚未开庭期间，小张依然每天正常上班，完成工作任务。此时，公司没有理由因为案件未开庭就不支付小张当月的工资。

特殊情况角度

虽然一般情况下案件未开庭单位不能不发工资，但也存在一些特殊情况。如果劳动者因被依法限制人身自由而不能提供正常劳动，比如劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留，在拘留期间无法到单位上班工作，那么用人单位可以根据实际情况不支付其拘留期间的工资。不过，这种情况与案件未开庭本身并无必然联系，而是基于劳动者无法提供劳动这一事实。

另外，如果用人单位能够证明劳动者严重违反了单位的规章制度，给单位造成了重大损失，单位可能会依据相关规定对劳动者进行处罚，包括扣减工资等。但这种扣减工资的行为必须有充分的证据支持，并且要符合法律法规和单位规章制度的规定，不能仅仅因为案件未开庭就随意不发工资。

法律后果角度

如果单位在案件未开庭且不存在上述特殊情况的前提下，无故不发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与单位协商：劳动者可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照约定支付工资，并说明单位不发工资的行为是违法的。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位支付工资，并可能对单位进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与单位存在劳动关系、已经提供了正常劳动以及单位未支付工资等事实。

如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入拖欠农民工工资“黑名单”等，这将对单位的信誉和经营产生不利影响。

综上所述，案件未开庭单位通常不能不发工资。如果遇到单位无故不发工资的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：开庭没去，是否能拿到工资，取决于多种因素，包括未出庭的原因、案件的具体情况以及法院的判决等，不能一概而论。分析过程未出庭的原因：正当理由：如果因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或法院认可的其他正当理由未能出庭，且已及时向法院说明情况并申请延期或由代理人出庭，那么这通常不会影响工资的索取。但需注意，即使有正当理由，也需尽快与法院沟通并补交相关证明。无正当理由：如果无正当理由未出庭，且未提前通知法院或未委托代理人出庭，这可能会被视为对诉讼权利的放弃。在此情况下，法院可能会按照缺席判决处理，如果判决不利于你，那么拿到工资的可能性就会降低。案件的具体情况：证据充分性：无论是否出庭，证据的充分性都是决定工资能否拿到的关键因素。如果你有充分的证据证明用人单位拖欠工资（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），那么即使未出庭，也有可能在后续程序中通过其他方式（如申请强制执行）拿到工资。用人单位的态度：用人单位是否承认拖欠工资的事实，以及是否愿意配合解决纠纷，也会影响工资的索取。如果用人单位态度积极，愿意协商解决，那么拿到工资的可能性就会增大。法院的判决：判决结果：最终能否拿到工资，取决于法院的判决结果。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位未履行判决，你可以申请强制执行。但如果法院判决不支持你的诉求，那么你就需要重新考虑其他途径（如上诉、申请再审等）来维护自己的权益。执行难度：即使法院判决支持你的诉求，如果用人单位没有可供执行的财产或故意隐藏、转移财产，那么执行过程可能会变得困难。在此情况下，你可能需要借助法院的执行措施（如查封、扣押、拍卖等）来追回工资。建议及时与法院沟通：如果因特殊原因无法出庭，应尽快与法院联系并说明情况，申请延期或由代理人出庭。准备充分证据：无论是否出庭，都应准备充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。关注案件进展：及时了解案件的进展情况，包括法院的判决结果和执行情况。寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

单位不给开工资，劳动者是可以获得相应赔偿的。下面我从不同角度为你详细分析：一、法律责任角度根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位若未按约定或规定支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金给劳动者。这意味着，如果单位拖欠工资，你不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还有权要求单位支付额外的赔偿金。举例说明：假设你的月工资为5000元，单位拖欠了你3个月的工资，共计15000元。若经劳动行政部门责令后，单位仍逾期不支付，那么单位除了需要支付你15000元的工资外，还需要支付你7500元至15000元的赔偿金（按应付金额的50%至100%计算）。二、解除合同与经济补偿角度如果因为单位未及时足额支付劳动报酬，你选择解除劳动合同，那么单位还需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）举例说明：假设你在单位工作了2年3个月，月工资为5000元。因为单位未及时足额支付劳动报酬，你选择解除劳动合同。那么单位需要向你支付的经济补偿为：2.5年 × 5000元/年 = 12500元（其中，2年按2个月工资计算，3个月按半个月工资计算）。三、实际操作建议与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位尽快支付。收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位拖欠工资的事实。向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令单位支付拖欠的工资和赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：判刑单位是否收到判决书，一般不影响工资的发放，但具体是否发放工资需根据判刑的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：判刑性质与工资发放的关系：如果员工被判刑但并未被剥夺政治权利，且判刑并未导致劳动合同的解除或终止（例如，判刑为缓刑或短期监禁，且单位未选择解除合同），那么员工在判刑期间仍享有获得工资的权利，前提是员工能够履行劳动合同中的基本义务（如通过远程工作等方式）。然而，在实际操作中，由于判刑员工可能无法正常到岗工作，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对工资发放进行调整，如只发放基本工资、生活费或暂停发放工资等。如果员工被判刑且被剥夺政治权利，或者判刑导致劳动合同被依法解除或终止（例如，因犯罪被依法追究刑事责任，单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同），那么员工将不再享有获得工资的权利。单位规章制度与工资发放：单位的规章制度是劳动合同的重要组成部分，它规定了员工在单位工作期间应遵守的规则和享有的权益。如果单位的规章制度中明确规定了员工在判刑期间的工资发放标准或方式，那么单位应按照规章制度执行。如果单位的规章制度中未对判刑员工的工资发放作出明确规定，那么单位应依据相关法律法规和劳动合同的约定，与员工协商确定工资发放事宜。劳动合同约定与工资发放：劳动合同是员工与单位之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中明确约定了员工在判刑期间的工资发放标准或方式，那么单位应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中未对判刑员工的工资发放作出明确约定，那么单位应依据相关法律法规和单位规章制度，与员工协商确定工资发放事宜。在协商过程中，单位应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保协商结果的公平性和合理性。建议：对于判刑员工而言，如果关心判刑期间的工资发放问题，建议首先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解相关规定和约定。如果劳动合同和单位规章制度中未对判刑员工的工资发放作出明确规定，或者对规定存在疑问或争议，建议及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果或认为单位的处理方式存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能后果：如果单位未按照法律法规、劳动合同或单位规章制度的规定发放判刑员工的工资，员工有权向单位提出异议并要求补发工资。如果单位拒绝补发工资或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。

面对拖欠工资且法院不开庭的情况，劳动者应首先明确法院未开庭的具体原因，并据此采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面分析与建议：结论前置若法院无故不开庭处理拖欠工资案件，劳动者可以通过向法院提出异议、向上一级法院或检察院反映情况等方式，要求法院依法履行开庭职责，并尽快处理案件。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。了解法院未开庭的原因与法院沟通：主动与执行法官或法院相关部门沟通，询问未开庭的具体原因，如法院工作安排、案件复杂性等。查看案件进展：利用法院的案件信息查询系统或向法院咨询，了解案件的当前状态和进展，以便采取进一步措施。针对不同原因采取的措施法院工作安排问题：如果法院因工作安排或其他原因未能及时开庭，劳动者可以向法院提出异议，要求法院尽快安排开庭。同时，可以向上一级法院或检察院反映情况，请求他们督促下级法院加快处理进度。案件复杂性或特殊性：如果案件因复杂性或特殊性而需要更长时间准备，劳动者可以与法院协商，了解案件处理的具体时间表和计划。在此期间，劳动者应继续保留好相关证据，并关注案件进展。其他重要途径提出书面异议：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者对法院未开庭的行为有异议时，可以向负责执行的人民法院提出书面异议，要求法院依法处理。向劳动行政部门投诉：同时，劳动者也可以向当地的劳动行政部门投诉拖欠工资的行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。保留证据与咨询律师：在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明自己的权益受损。如有需要，可以咨询专业律师（如舒进律师，擅长房产纠纷、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护、侵权纠纷、劳动纠纷等领域），获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，面对拖欠工资且法院不开庭的情况，劳动者应综合运用多种法律手段来维护自己的合法权益。通过了解具体原因、采取针对性措施、利用其他重要途径以及保留证据和咨询律师，可以有效推动问题的解决。

结论前置：在劳动者与单位发生司法纠纷（如诉讼、仲裁）期间，单位是否需要发放工资需分情况讨论，具体结论如下：劳动关系存续期间，单位应正常发放工资法律依据：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工、停产期间，用人单位仍需支付工资。若劳动者因单位原因（如单位违法解除合同、拖欠工资等）提起诉讼或仲裁，且劳动关系未解除，单位应按劳动合同约定或国家规定支付工资。例外情形：若劳动者因自身原因（如旷工、违反规章制度）被停职，且单位已依法解除劳动关系，则无需支付停职期间工资。但单位需证明解除行为的合法性，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金及欠付工资。劳动关系已解除，但纠纷涉及工资争议未支付工资的争议：若单位未支付劳动关系存续期间的工资（如拖欠工资、未支付加班费），劳动者在仲裁或诉讼中主张该权利时，单位需补发工资，并可能承担滞纳金或赔偿金。解除后的经济补偿争议：若纠纷涉及解除劳动合同的经济补偿（如违法解除赔偿金、未签合同双倍工资等），补偿金额与工资无关，但单位仍需按裁决或判决结果支付。劳动者被依法限制人身自由（如拘留、逮捕）期间特殊情形：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被依法限制人身自由期间，单位可暂停支付工资。但若最终劳动者被宣告无罪或未被追究刑事责任，单位需补发该期间工资。单位停工停产，但未解除劳动关系工资支付标准：若单位因经营困难停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位可按不低于最低工资70%的标准支付生活费。实务建议劳动者：若单位在纠纷期间停发工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。单位：应避免单方面停发工资，否则可能构成违法，需承担补发工资、经济补偿等法律责任。若因劳动者原因停职，需依法解除劳动关系并留存证据。总结：司法纠纷期间单位是否发工资，核心取决于劳动关系是否存续、停发原因是否合法。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。

开庭后工资是否会给，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤赔偿案件中的工资支付在工伤赔偿案件中，如果开庭后法院判决用人单位支付工资，那么用人单位应当按照判决结果支付工资。这通常涉及工伤期间的工资待遇问题，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未支付，劳动者可以通过法律途径维权，开庭后若法院支持劳动者的诉求，用人单位则需支付相应工资。二、一般劳动争议案件中的工资支付如果开庭后法院判决用人单位支付工资：用人单位应当履行判决，及时支付工资。如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。如果开庭后法院未判决用人单位支付工资：这可能意味着劳动者的诉求未得到法院支持，或者案件存在其他复杂情况（如证据不足、法律关系不明确等）。在这种情况下，劳动者可能需要进一步收集证据或寻求其他法律途径来维护自己的权益。三、特殊情况下的工资支付用人单位破产或解散：如果用人单位在开庭后破产或解散，劳动者的工资支付问题将涉及破产清算或解散清算程序。在这种情况下，劳动者的工资可能作为优先债权得到清偿，但具体清偿顺序和比例需根据相关法律法规和清算程序确定。劳动者与用人单位达成和解或调解协议：如果在开庭过程中或开庭后，劳动者与用人单位达成和解或调解协议，约定了工资支付的时间和方式，那么用人单位应当按照协议履行支付义务。四、法律建议保留证据：无论案件结果如何，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果你在工资支付问题上遇到复杂情况或需要进一步法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和维权策略。

结论前置：开庭后对方还是不给工资，您可以申请法院强制执行。详细分析：申请强制执行的前提：您已经通过法律途径（如劳动仲裁或法院诉讼）获得了胜诉判决或裁决，确认了对方应支付您工资的义务。对方在判决或裁决生效后，未按照规定的期限履行支付工资的义务。申请强制执行的流程：准备材料：您需要准备强制执行申请书、生效的法律文书（如判决书、裁决书）、您的身份证明以及对方（被执行人）的财产线索（如银行账户、房产信息等，以便法院能够更有效地执行）。提交申请：将上述材料提交至有管辖权的人民法院（通常是作出判决或裁决的法院）。法院审查：法院会对您的申请进行审查，确认材料的完整性和合法性，以及对方是否确实未履行义务。执行措施：一旦法院受理您的申请，它会采取一系列执行措施，如冻结对方的银行账户、查封或拍卖对方的财产等，以强制对方履行支付工资的义务。可能遇到的法律后果：对方履行义务：在法院采取执行措施后，对方可能会主动履行支付工资的义务，以避免进一步的法律后果。对方拒不履行：如果对方仍然拒不履行，法院可能会对其采取更严厉的措施，如将其列入失信被执行人名单、限制其高消费等，甚至可能对其处以罚款或拘留。注意事项：时效性：申请强制执行有一定的时效限制，通常是在判决或裁决生效后的一定期限内（如两年内）。因此，您需要尽快行动，以免错过申请时机。财产线索的重要性：提供准确的财产线索对于法院执行至关重要。如果您能够提供对方的具体财产信息，将有助于法院更快地采取执行措施。法律援助：如果您在申请强制执行过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的指导和帮助。建议：如果您已经获得了胜诉判决或裁决，并且对方仍然拒不支付工资，我建议您尽快准备相关材料并提交至有管辖权的人民法院申请强制执行。同时，如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：仲裁没有开庭但发了工资，劳动者仍然有权根据具体情况选择是否继续仲裁或起诉。这主要取决于劳动者申请仲裁或起诉的具体诉求以及相关法律规定。法律背景与解释：劳动仲裁的时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资发放与仲裁/起诉的关系：工资的发放并不直接影响劳动者申请仲裁或起诉的权利。即使仲裁未开庭前工资已发放，如果劳动者认为用人单位存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），或者工资发放不符合劳动合同约定或国家规定，劳动者仍有权继续仲裁或起诉。如果劳动者的诉求仅限于追讨拖欠的工资，且工资在仲裁或起诉前已发放，那么劳动者的这一具体诉求可能因已得到满足而失去继续仲裁或起诉的基础。但劳动者仍可以就其他相关争议（如工资计算错误、未支付经济补偿等）提出仲裁或起诉。仲裁与起诉的选择：仲裁是劳动争议解决的前置程序，劳动者在提起诉讼前通常需要先申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，但需符合相关法律规定。行动建议：明确诉求：劳动者应首先明确自己的具体诉求，是仅追讨拖欠的工资，还是还包括其他相关争议。收集证据：无论选择仲裁还是起诉，劳动者都需要收集相关证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。咨询专业意见：在决定是否继续仲裁或起诉前，劳动者可以向我咨询专业意见，了解自己的权益和可能的法律后果。及时行动：如果劳动者决定继续仲裁或起诉，应尽快采取行动，以免因超过时效期间而丧失权利。可能的情况与后果：情况一：如果劳动者的诉求仅限于追讨拖欠的工资，且工资在仲裁或起诉前已发放，那么劳动者可能选择撤回仲裁申请或不起诉。情况二：如果劳动者认为用人单位存在其他违法行为或工资发放不符合约定，那么劳动者可以继续仲裁或起诉，并可能获得相应的法律救济。情况三：如果劳动者未在规定时效期间内提出仲裁或起诉申请，那么可能因超过时效期间而丧失权利，无法再通过法律途径维护自己的权益。总之，仲裁没有开庭但发了工资并不影响劳动者根据具体情况选择是否继续仲裁或起诉的权利。劳动者应明确自己的诉求，收集相关证据，并及时咨询专业意见以做出明智的决策。

结论前置：劳动仲裁不开庭在特定情况下也可以拿到工资，但这通常是在双方达成调解协议的前提下。若未达成调解，则一般需要通过开庭来裁决。详细分析：劳动仲裁的开庭与调解：劳动仲裁通常需要先调解后裁决。仲裁委受理申请后，会安排开庭并提前通知双方。若在开庭前，双方能够达成调解协议，那么可以不开庭，仲裁委会根据协议制作调解书。若未达成调解，仲裁委则需要开庭审理后作出裁决。不开庭拿到工资的情况：如前所述，如果双方能够在开庭前达成调解，并且调解协议中明确了工资的支付方式和时间，那么劳动者就有可能在不开庭的情况下拿到工资。另外，如果用人单位在仲裁过程中主动履行了支付工资的义务，那么劳动者也可以在不开庭的情况下获得工资。开庭裁决的情况：如果双方未达成调解，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，那么仲裁委将会开庭审理此案。在开庭过程中，双方将有机会陈述、举证、质证和辩论，以查明事实。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，决定用人单位是否需要支付工资以及支付的具体金额。仲裁后的执行：如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，但用人单位仍然拒绝支付工资，那么劳动者可以在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。法院将有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的财产等，以确保劳动者能够拿到应得的工资。总结：劳动仲裁不开庭在特定情况下可以拿到工资，但这主要依赖于双方是否能够达成调解协议。若未达成调解，则通常需要通过开庭来裁决。无论哪种情况，劳动者都应积极准备证据，依法维权，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不发工资在一般情况下并不直接构成刑事案件，但在特定情形下可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的劳动纠纷在大多数情况下，用人单位未按时支付工资，首先违反的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起民事诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。二、特定情形下的犯罪行为然而，在某些特定情况下，拖欠工资可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。构成要件详解：逃避支付或有能力支付而不支付：例如，雇主将公司资金非法转移至个人账户，导致无法支付工资，或公司明明有足够的资金却故意拖延支付。数额较大：根据相关司法解释，一般标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区可根据本地经济社会发展状况在上述范围内确定具体标准。经政府有关部门责令支付仍不支付：如劳动监察大队下达《限期支付工资通知书》后，用人单位在规定期限内仍未支付工资。法律后果：若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的惩罚。若造成严重后果，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚。对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。三、建议与指导面对不发工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，且怀疑用人单位存在逃避支付或恶意拖欠工资的行为，应及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，可以寻求专业的法律帮助，直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的用人单位或个人，劳动者也有权向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。综上所述，不发工资是否构成刑事案件需根据实际情况判断。若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，并积极采取措施解决，通常不构成犯罪。但若存在故意逃避支付或恶意拖欠行为，并满足上述构成要件，则可能面临刑事处罚。