当劳动争议开庭时单位没去，你不用担心，仲裁庭有权进行缺席裁决。以下是对此情况的详细解释和建议：

1. 仲裁庭的处理方式：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，如果单位（被申请人）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。
   • 仲裁庭会依据你（申请人）提供的证据和陈述，以及相关法律法规进行审理，并作出公正的裁决。

2. 你的应对策略：

   • 准备充分证据：在开庭前，确保你已准备好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的主张。
   • 清晰陈述诉求：在庭审中，清晰、准确地陈述你的诉求和理由，围绕争议焦点有条理地阐述你的观点。
   • 配合仲裁庭调查：积极配合仲裁庭的调查和询问，如实提供相关信息和证据。

3. 后续执行与监督：

   • 裁决书生效与执行：仲裁庭作出的裁决书自送达之日起具有法律效力。单位应在规定时间内履行裁决书中的义务，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 申请强制执行：如果单位拒不履行裁决书中的义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院将采取相应措施强制单位履行义务，如查封、扣押、拍卖单位财产等。

4. 法律后果：

   • 单位因缺席而未能充分表达意见或提交有利证据，可能承担不利后果，如败诉风险。
   • 如果裁决结果对单位不利，单位需承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。若单位拒不履行生效裁决，还可能面临更严重的法律后果，如财产被查封、扣押、冻结等。

总之，在单位缺席的特殊情况下，你要保持冷静，依法维护自身的合法权益。通过提供充分的证据和清晰的陈述，让仲裁庭能够了解案件事实并作出公正的裁决。如有任何后续问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。