在拖欠工资的纠纷中，若被告（即欠工资的一方）不来开庭，会产生以下一系列后果：

1. 缺席判决：

   • 根据法律规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。这意味着，即便被告不出庭，法庭依然会依据现有证据及法律规定进行审理并作出裁判。
   • 在拖欠工资的案件中，如果原告（即被欠工资的一方）提供的证据充分，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能够证明被告确实存在拖欠工资的事实，法院很可能会缺席判决，支持原告的诉求，要求被告支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 强制执行风险增大：

   • 一旦缺席判决生效，原告可以依据生效判决申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨被告的银行存款，查封、扣押、拍卖被告的财产等，以保障原告能拿到应得的工资。

3. 信用受损：

   • 被告不来开庭并拒绝履行判决，这种行为可能会影响被告的个人信用。在社会信用体系日益完善的今天，这种行为可能会被记录到相关信用档案中，对被告今后的信贷、出行、就业等方面产生负面影响。

4. 丧失陈述、质证等权利：

   • 从被告自身利益考量，不出庭可能会丧失当庭陈述、质证等权利，不利于充分表达自身观点和维护自身权益。比如，若有合理抗辩理由未在庭上说明，可能导致法院不能全面了解情况，进而作出对其不利的判决。

建议：

• 对于被告而言，建议尽量出庭参与诉讼，以便充分表达自身观点和维护自身权益。若有特殊情况无法到庭，应提前向法院说明并提交相关证明，同时可委托代理人出庭参与诉讼。
• 对于原告而言，若被告不来开庭，应积极准备证据，确保法院能够依据现有证据作出公正判决，并在判决生效后及时申请强制执行，以保障自身合法权益。

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